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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Kita-Team und manage den Betrieb während der Abwesenheit der Betriebsleitung.
- Arbeitgeber: KiMi betreibt über 30 Kitas und Horte in sechs Kantonen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Kindern hilft, die Welt zu entdecken und zu lernen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Gruppenleiter:in und ein Abschluss als Fachperson Betreuung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Schicke uns deinen Lebenslauf und ein kurzes Motivationsvideo, um deine Chancen zu erhöhen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Hallo, wir sind KiMi. Wir führen mehr als 30 Kitas, Horte und Mittagstische in sechs Kantonen. Das verpflichtet: Wir kommunizieren klar, haben hohe Ansprüche und zeigen Haltung. Und davon profitiert das ganze KiMi Team. Denn: Wir nehmen es persönlich, sind familiär, denken visionär und handeln professionell. Damit Kinder gemeinsam und unbeschwert die Welt entdecken können.
Bist du ein Organisationstalent, managst Leben und Beruf mit Leichtigkeit und hast Lust, einen Betrieb voller kleiner und grosser Entdecker:innen bei Abwesenheit der Betriebsleiter:in zu leiten? Das trifft sich prima, denn wir suchen für unsere KiMi in Niederlenz, ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n Stv. Betriebsleiter:in 70 - 80%.
Als stellvertretende:r Betriebsleiter:in bist du neben deiner Haupttätigkeit als Gruppenleiter:in bei Abwesenheit der Betriebsleitung für die pädagogische und betriebswirtschaftliche Leitung des Standorts verantwortlich. Du übernimmst in dieser Zeit die fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden und trägst die Hauptverantwortung für die Ausbildung der Lernenden und Praktikanten.
Was du von uns bekommst:
- Ein tolles, engagiertes Team, das wertschätzend miteinander umgeht
- Offene Kommunikation
- Einen sicheren Job in einem grossen Netzwerk
- Viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Pensen, individuelle Arbeitszeiten und einen fairen Lohn nach kibesuisse-Grundlagen
- Kostenlose Verpflegung
- Gratis KiMi Kleidung
- Viele ZFV-Personalrabatte und noch mehr
Was du mitbringst:
- Ein grosses Herz für Kinder und idealerweise bereits Erfahrung als Gruppenleiter:in
- Einen Abschluss als Fachperson Betreuung (EFZ) bzw. Kleinkinderzieher:in oder eine gleichwertige Ausbildung (SBFI-Anerkennung beilegen)
- Führungskompetenzen und gute kommunikative Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln sowie betriebswirtschaftliches Interesse
- Herzlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen
Was meinst du? Bist du dabei? Dann schick uns deinen Lebenslauf und dein EFZ per Bewerbungsformular. Erhöhe deine Chance, indem du uns deine Motivation in einem kurzen Video oder Motivationsschreiben anhängst. Wir freuen uns auf dich.
Stellvertretende:r Betriebsleiter:in Kita und Hort 70 - 80% inklusive Funktion als Ausbildungsv[...] Arbeitgeber: KIMI Krippen AG
Kontaktperson:
KIMI Krippen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende:r Betriebsleiter:in Kita und Hort 70 - 80% inklusive Funktion als Ausbildungsv[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kita-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur von KiMi. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Atmosphäre im Team beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. Bereite einige Ideen vor, wie du die pädagogische Arbeit im Hort gestalten würdest, um deine Kreativität und dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende:r Betriebsleiter:in Kita und Hort 70 - 80% inklusive Funktion als Ausbildungsv[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KiMi und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Philosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als stellvertretende:r Betriebsleiter:in hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine organisatorischen Fähigkeiten ein.
Bewerbungsformular nutzen: Nutze das Bewerbungsformular auf unserer Website, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente, einschließlich deines EFZ, beizufügen und überprüfe alles auf Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KIMI Krippen AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung als Gruppenleiter:in und wie du mit Herausforderungen umgehst. Denke auch an Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Führungskompetenzen und dein unternehmerisches Denken zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern deutlich machst. Erkläre, warum dir die pädagogische Leitung am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, dass Kinder die Welt entdecken können.
✨Kommuniziere klar und offen
Da KiMi Wert auf klare Kommunikation legt, solltest du darauf achten, während des Interviews offen und ehrlich zu kommunizieren. Zeige, dass du bereit bist, Feedback anzunehmen und in einem Team zu arbeiten.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position viel Organisationstalent erfordert, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte oder Teams geleitet hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
