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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst Talente und begleitest sie auf ihrem Karriereweg.
- Arbeitgeber: persona service ist ein führendes Unternehmen im Recruiting mit Fokus auf persönliche Betreuung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem unterstützenden Team mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Recruiting und Einfühlungsvermögen sind wichtig.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, Menschen direkt bei ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting ist Deine Leidenschaft und Du möchtest Menschen auf ihrem Karriereweg begleiten? Dann komm zu persona service!
Als Profi im Recruiting für Active Sourcing für Direktvermittlung, ANÜ & Contracting findest Du nicht nur passende Jobs für unsere Mitarbeiter – Du begleitest sie auch persönlich bei ihrem beruflichen Weg. Dabei zählen Dein Einfühlungsvermögen, Deine Expertise und Dein Gespür für den Menschen hinter dem Lebenslauf.
Recruiter Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: persona service AG & Co. KG
Kontaktperson:
persona service AG & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche über Plattformen wie LinkedIn oder XING. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Veranstaltungen und Messen besuchen! Nimm an Jobmessen oder Networking-Events teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement im Bereich Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile regelmäßig Inhalte über Trends und Entwicklungen im Recruiting auf deinen sozialen Medien. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandersetzt und dich kontinuierlich weiterbildest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Methoden im Active Sourcing und sei bereit, deine Ansätze und Erfahrungen zu teilen. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter Active Sourcing eingeht. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeit, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei persona service AG & Co. KG vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, wie Du Kandidaten auswählst und welche Kriterien für Dich wichtig sind. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten im Active Sourcing unter Beweis stellen.
✨Zeige Dein Einfühlungsvermögen
Da Empathie eine Schlüsselkompetenz in der Rolle eines Recruiters ist, solltest Du während des Interviews Beispiele nennen, die zeigen, wie Du auf die Bedürfnisse und Wünsche von Kandidaten eingehst.
✨Informiere Dich über die Branche
Stelle sicher, dass Du über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting informiert bist. Dies zeigt, dass Du proaktiv bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem Du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Erwartungen an die Rolle des Recruiters im Team.
