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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und optimiere Personalprozesse im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: HAPEKO verbindet Fachkräfte mit renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits für Sport und Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Sozial- oder Gesundheitsbranche, ist erforderlich.
- Andere Informationen: SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Unser langjähriger Klient ist ein renommiertes Unternehmen mit über 50 Standorten im Sozial- und Gesundheitswesen mit Sitz in Hamburg. Für die strategische und operative Leitung des Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalleiter (w/m/d) für das Klinikum am Standort Hamburg.
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams von ca. 10 Mitarbeitenden
- Ansprechpartner für Geschäftsführer und Führungskräfte in allen individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbau und Optimierung von Strukturen und Prozessen im Personalbereich
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Prägung eines Dienstleistungs- und Servicegedankens innerhalb des Teams
- Qualitätssicherung der Sachbearbeitung im Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalbereich, z.B. als Personalleitung, HR Business Partner, Personalreferent o.ä., idealerweise in der Sozial- oder Gesundheitsbranche. Sicherer Umgang mit Personalsachbearbeitung (Vertragsdokumente, Zeugnisse, Bestätigungen, Entgeltabrechnung). Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht (Umsetzung von Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen). Hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Serviceorientierung. Wertschätzende, offene und respektvolle Kommunikation – intern im Team sowie extern mit Mitarbeitenden und Führungskräften. SAP-Kenntnisse wären von Vorteil.
- Fundierte, individuelle Einarbeitung in ein motiviertes Team
- Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Außer tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (z.B. an einem Tag in der Woche, nach Absprache)
- 30 Tage Urlaub
- JobRad und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und in Kultur
- Ideale Lage und damit sehr gute Erreichbarkeit mit Auto und Öffis
Kontaktperson:
HAPEKO Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) für Krankenhaus
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheits- und Sozialbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Klinikum und seine Unternehmenskultur. Verstehe die Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell für Führungspositionen im Personalbereich relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Serviceorientierung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für den Sektor
Stelle sicher, dass du während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen zeigst. Teile deine Vision, wie du die HR-Abteilung im Klinikum weiterentwickeln möchtest und welche innovativen Ideen du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) für Krankenhaus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HAPEKO und das Klinikum in Hamburg. Besuche die Website des Unternehmens, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die Position des Personalleiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Personalleiters wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung im HR-Bereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalsachbearbeitung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und erläutere, wie du zur Optimierung von Strukturen und Prozessen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des Personalleiters viele arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich gut auf Themen wie Kündigungen, Aufhebungsverträge und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
In der Rolle wirst du ein Team von etwa 10 Mitarbeitenden führen. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und deinen Umgang mit Teamdynamiken zeigen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und Mitarbeiter motivierst.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Die Stelle erfordert eine hohe Serviceorientierung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit einen Dienstleistungs- und Servicegedanken in deinem Team gefördert hast. Teile konkrete Beispiele, die deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Klinikum und seine Werte sowie die Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
