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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Projektteams und berate Mandanten in M&A-Transaktionen.
- Arbeitgeber: Führende Beratung im Bereich M&A-Transaktionen mit Fokus auf finanzwirtschaftliche Aspekte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, attraktive Vergütung und umfangreiche Familienunterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Deals und entwickle dich vom Manager zum Director mit individuellem Coaching.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in M&A, Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Einblicke zur Teamstruktur und Kultur auf Anfrage.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Mein Klient – eine führende Beratung im Bereich M&A-Transaktionen – sucht aktuell erfahrene Professionals (Manager bis Director Level), die sich auf finanzwirtschaftliche Aspekte von Unternehmenskäufen spezialisiert haben. Im Fokus stehen insbesondere die Gestaltung und Analyse von Share Purchase Agreements sowie die Begleitung von Streitfällen rund um Kaufpreise, Earn-Outs und Working Capital.
Financial SPA & Vertragsberatung:
- Sie beraten Käufer und Verkäufer bei der Gestaltung von SPA-Klauseln – insbesondere in Bezug auf Locked Box.
Projekt- und Mandatsleitung:
- Sie übernehmen die Führung von Projektteams und sind zentrale Ansprechperson für Mandanten – sowohl im Deal- als auch im Post-Deal-Kontext.
Sie analysieren Finanzkennzahlen, bereiten kaufpreisrelevante Informationen strukturiert auf und entwickeln fundierte finanzielle Argumentationslinien für Vertrags- und Streitverhandlungen.
Sie unterstützen bei wirtschaftlichen Auseinandersetzungen nach Vertragsabschluss – insbesondere bei der kaufpreisrelevanten Aufarbeitung von Streitfällen im Rahmen von Earn-Out-, Net-Debt- oder Working-Capital-Anpassungen.
Sie bringen sich aktiv in die Mandantenentwicklung ein, unterstützen bei Pitches und wirken an der fachlichen Weiterentwicklung des Angebotsportfolios mit.
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich M&A, Transaction Services, Valuation, Corporate Finance oder Dispute Advisory.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1+).
- Beratung von Private-Equity-Firmen, Konzernen und Mittelständlern bei komplexen nationalen und internationalen Transaktionen.
Entwicklungsmöglichkeiten:
- Individuell zugeschnittene Entwicklungspfade vom Manager zum Director-Level mit Zugang zu gezieltem Leadership- und Fachexpertise-Coaching.
Flexibles Arbeiten & Top-Benefits:
- Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, Mobilitätsbudget und umfangreiche Familienunterstützung.
Ich stelle gerne den vertraulichen Kontakt her und gebe auf Wunsch weitere Einblicke zur Teamstruktur, Kultur und Entwicklungsperspektive.
Kontaktperson:
Change Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Beratung und Service
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der M&A-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit M&A und Financial Advisory beschäftigen. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachliche Expertise zeigen
Teile dein Wissen und deine Erfahrungen in relevanten Online-Foren oder sozialen Medien. Schreibe Artikel oder Beiträge über aktuelle Trends im Bereich M&A, um deine Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
✨Direkte Kontaktaufnahme
Scheue dich nicht, direkt mit Recruitern oder Führungskräften von Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen, die durch eine Bewerbung allein nicht zugänglich sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Beratung und Service
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich M&A und Dispute Advisory, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung von Share Purchase Agreements und die Beratung von Mandanten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Bereich Financial SPA & Dispute Advice darlegst. Betone deine Fähigkeiten in der Analyse von Finanzkennzahlen und deine Erfahrung in der Führung von Projektteams.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse (C1+) in deiner Bewerbung klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachkenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Change Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über M&A-Transaktionen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Financial SPA & Dispute Advice. Zeige, dass du die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung von Share Purchase Agreements und der Analyse von Finanzkennzahlen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kommuniziere klar und präzise
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig, wenn du komplexe finanzielle Argumentationslinien erklärst oder bei Streitverhandlungen argumentierst.
✨Zeige Teamfähigkeit und Führungsqualitäten
Da die Rolle die Führung von Projektteams umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung und Zusammenarbeit mit Mandanten bereit haben. Betone, wie du zur Entwicklung des Teams und der Mandantenbeziehungen beigetragen hast.
