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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Servicebetriebe und optimiere Prozesse für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit starkem Fokus auf Technik und internationaler Nachfrage.
- Mitarbeitervorteile: Führungsposition mit Firmenwagen, 30 Urlaubstagen und umfangreichen Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einer partnerschaftlichen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im technischen Service und hohe Kundenorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Begleitung moderner Personalgewinnung, auch für Quereinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein renommiertes, wirtschaftlich sehr starkes sowie technologisch geprägtes Unternehmen mit mehreren Standorten an der Ostsee. Im Mittelpunkt stehen Service-, Instandhaltungs- und Logistikprozesse rund um eigene spezialisierte Produktwelten, die international nachgefragt und weltweit eingesetzt werden. Das Unternehmen verfügt über ein langjährig gewachsenes Stammkundengeschäft und verbindet wirtschaftliche Stabilität mit hoher technischer Kompetenz.
Das wird dir geboten:
- Abwechslungsreiche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive
- Partnerschaftliche Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege in einem modernen, mittelständisch geprägten Umfeld
- Branchenüberdurchschnittliche Gesamtvergütung; Firmenwagen (VW Tiguan oder Audi Q3) frei konfigurierbar, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage, umfassende Gesundheitsleistungen und Unfallversicherung
Deine Aufgabenbereiche:
- Gesamtverantwortliche Leitung von zwei Servicebetrieben mit zusammen über 50 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- Steuerung und Optimierung von Prozessen, Ergebnissen und Kundenbeziehungen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und exzellente Servicequalität
- Führung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und HR
- Persönliche Betreuung von Schlüsselkunden und aktive Weiterentwicklung des Kundenportfolios
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Standorte mit unternehmerischer Handschrift
- Offene, pragmatische Begleitung moderner Personalgewinnung — auch mit Blick auf Quereinsteiger aus angrenzenden Technikwelten
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinarischer Personalverantwortung im technischen Serviceumfeld
- Erfahrung aus den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen, Landtechnik, Maritimer Wirtschaft, Instandhaltung oder angrenzenden Industrien
- Unternehmerisches, kennzahlenbasiertes Denken sowie Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und Strukturen
- Hohe Kundenorientierung und sichere Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Kfz-Meisterbrief ist ein Plus
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Julia Vers auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen.
Kontaktperson:
HRM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Standortleiters zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und Erfolge im technischen Service konkret darstellen kannst. Denke an Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, insbesondere in Bezug auf Service und Instandhaltung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du dich direkt mit Julia Vers in Verbindung setzt. Stelle gezielte Fragen zur Rolle und dem Unternehmen, um dein Engagement zu demonstrieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Service- und Instandhaltungsprozesse sowie die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Führungserfahrung im technischen Serviceumfeld hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen aus den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen oder ähnlichen Industrien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine unternehmerische Denkweise und deine Freude an der Weiterentwicklung von Menschen und Prozessen darstellst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der Servicequalität beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Standortleiters im technischen Serviceumfeld angesiedelt ist, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen und Instandhaltung, um dein Fachwissen unter Beweis zu stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wird erwartet, dass du ein Team von über 50 Mitarbeitern leitest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung demonstrieren.
✨Betone deine Kundenorientierung
Die persönliche Betreuung von Schlüsselkunden ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut und gepflegt hast.
✨Sei offen für Fragen zur Unternehmenskultur
Das Unternehmen legt Wert auf eine partnerschaftliche Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst und stelle Fragen zur Unternehmenskultur, um dein Interesse zu zeigen.
