Head of Talent & Performance (m / f / d)

Die DLG Group ist eines der führenden Unternehmen in den Bereichen Lebensmittel, Energie und Baustoffe in Europa. Sie ist eine Genossenschaft, die 25.000 dänischen Landwirten gehört und ihren Sitz in Fredericia, Dänemark hat. Unsere Wurzeln sind dänisch, aber unser Blick ist global. Die DLG Group hat sich in den letzten 20 Jahren erheblich gewachsen und ist nun in 18 Ländern tätig. Team SE ist ein wichtiger Bestandteil der DLG Group. In Team SE übernehmen unsere rund 350 Mitarbeiter höhere Servicefunktionen für die gesamte Teamgruppe.

Wir suchen einen Head of Talent & Performance (m / f / d), um unseren globalen Ansatz für Talent und Leistung aufzubauen, zu leiten und zu skalieren. In dieser neu geschaffenen Rolle werden Sie Strategien entwickeln und vorantreiben, die Fähigkeiten stärken, Karrieren fördern und unsere Organisation über Märkte, Kulturen und Geschäftseinheiten zukunftssicher machen.

Unser Unternehmen befindet sich mitten in einem ehrgeizigen Transformationsprogramm, das darauf abzielt, unser organisatorisches Fundament zu stärken, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und uns für langfristiges Wachstum zu positionieren. Wir streben danach, ein moderner, attraktiver und vernetzter Arbeitsplatz als EIN gestärktes Unternehmen zu sein.

Im Rahmen dieser Reise spielt People & Culture eine entscheidende Rolle, um das Geschäft durch einen schärferen Fokus auf Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, die Bindung zu steigern und die Führung auf allen Ebenen zu stärken.

Sie werden eine globale Talent- und Leistungsstrategie gestalten und umsetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmt und sicherstellt, dass die Organisation über die richtigen Fähigkeiten verfügt - jetzt und in Zukunft.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:

• Globale Strategien für die Talentgewinnung leiten
• Bewertungsprozesse entwerfen und durchführen, um Talente zu identifizieren und zu fördern
• Mitarbeiterinsights nutzen, um Engagement, Kultur und Bindung zu stärken
• Leistungsmanagement entwickeln, das Klarheit, Verantwortung und Ergebnisse gewährleistet
• Starke Führungskräfte durch gezielte Bewertungs- und Entwicklungsprogramme aufbauen
• Ein kleines, engagiertes Team leiten und gemeinsam strategische Projekte vorantreiben, die einen messbaren Unterschied machen.

Sie bringen solide Erfahrung in der Leitung von Talent-, Leistungs- oder Organisationsentwicklung aus großen, globalen Umfeldern mit. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz darin, geschäftliche Herausforderungen in umfassende Talentstrategien umzuwandeln, die echte Auswirkungen haben - von der Personalplanung und Karriereentwicklung bis hin zur Nachfolge- und Führungskräfteentwicklung, um zukunftssichere Organisationen aufzubauen, in denen Menschen und Leistung gedeihen.

Mit einer strategischen Denkweise und starkem konzeptionellem Denken setzen Sie eine klare Richtung, die sowohl sofortige Ergebnisse als auch langfristige Transformationen vorantreibt. Sie gedeihen in einem internationalen Umfeld, navigieren mühelos durch kulturelle Unterschiede und bleiben den globalen Talenttrends, der Vielfalt der Belegschaft und den sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen voraus. Sie beherrschen Englisch; Deutsch und/oder Dänisch sind von Vorteil.

Leiten Sie die Agenda für Talent & Leistung in einer sich transformierenden Organisation. Was diese Rolle besonders macht, ist die Möglichkeit, die Richtung festzulegen, wie wir Kollegen in der DLG und der Teamgruppe jetzt und in Zukunft anziehen, entwickeln und halten. Sie werden die Führung übernehmen, um einen modernen und einheitlichen Ansatz für Talent und Leistung aufzubauen und Teil des Führungsteams für Group People & Culture zu werden - was Ihnen direkten Einfluss auf die gesamte strategische Personalagenda gibt.