Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Münster, das Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle, ideal für Studierende oder Schüler.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Aktive Rekrutierung neuer Talente in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
Schaltung von Stellenanzeigen und Pflege unserer Rekrutierungskanäle.
Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Assessment-Centern in Zusammenarbeit mit unserer Personalleitung.
Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) mit Schwerpunkt im Bereich Rekrutierung in Teilzeit am Standort Münster Arbeitgeber: Mosecker GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Mosecker GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) mit Schwerpunkt im Bereich Rekrutierung in Teilzeit am Standort Münster
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Vorstellungsgesprächen zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Bewerbungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter! Informiere dich über unsere Werte und Mission, und bringe diese Aspekte in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an einer langfristigen Zusammenarbeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im Personalwesen (m/w/d) mit Schwerpunkt im Bereich Rekrutierung in Teilzeit am Standort Münster
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position im Personalwesen mit Schwerpunkt Rekrutierung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rekrutierung neuer Talente wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Personalabteilung oder im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, um die Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und wie du mit Fachabteilungen zusammenarbeitest. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mosecker GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fachfragen vor
Da du im Personalwesen mit Schwerpunkt Rekrutierung arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen und -strategien vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Personalwesen ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und stelle sicher, dass du während des Interviews aktiv zuhörst. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Bewerbern unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im aktuellen Rekrutierungsprozess oder nach der Unternehmenskultur.
