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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Telesales-Team und bringe deine Ideen ein.
- Arbeitgeber: Orizon ist einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, spezialisiert auf den Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und monatliche Prämien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einem positiven Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Teamleiter im Call-Center und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenloser Kaffee, frisches Obst und ein Jobticket oder Parkplatz warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt. Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!
Bei unserem Auftraggeber starten Sie Ihren Tag mit einer herzlichen Begrüßung, kostenlosem Kaffee oder Tee und frischem Obst. Ein Jobticket oder Parkplatz steht ebenfalls zur Verfügung. Sie profitieren von flexiblen Strukturen und dem Vertrauen des Projektmanagements, um Ihre Ideen einzubringen und gemeinsam mit Ihrem Team erfolgreich zu sein. Zusätzliche Pausen, ein motivierendes Umfeld und klare Zielvereinbarungen geben Ihnen die Energie, Ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern. Zum Monatsende dürfen Sie sich zusätzlich über eine Prämie freuen. Dies und vieles mehr erwartet Sie. Nutzen Sie die Chance und bewerben sich jetzt!
- Verantwortung eines Telesales-Teams mit ca. 15 Mitarbeitenden
- Fachliche Anleitung und Coaching der Mitarbeitenden
- Durchführung von Teammeetings und Mitarbeitergesprächen
- Durchsetzung der vereinbarten Projektparameter
- Kontrolle der Ergebnisse auf Mitarbeiterebene
- Reporting an den entsprechenden Projektmanager
- Einbringen von Ideen zur Steigerung des Erfolgs
Erfahrungen als Teamleiter im Call-Center zwingend erforderlich:
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren
- Empathie sowie ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz
- Durchsetzungsstärke und Eigeninitiative
- Zahlenverständnis und gute analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Wünschenswerte Kenntnisse im Bereich Telesales
Direkte Festanstellung bei unserem namhaften Kunden:
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- Motiviertes Team und angenehmes Arbeitsumfeld
- Zusätzliche Pause für Erholung
- Monatliche Prämie als Anerkennung für Ihre Leistung
- Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
- Kostenloser Kaffee und Tee
- Frisches Obst und Gemüse
- Jobticket oder Parkplatz
Teamleiter (m/w/d) für Call-Center Arbeitgeber: Orizon GmbH Niederlassung Halle
Kontaktperson:
Orizon GmbH Niederlassung Halle HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) für Call-Center
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Call-Center-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung als Teamleiter, die deine Führungsqualitäten und Erfolge im Call-Center verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Telesales und Call-Center-Management. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da der Job viel Interaktion erfordert, kann es hilfreich sein, in einem Rollenspiel zu zeigen, wie du ein Team motivierst oder ein schwieriges Gespräch führst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) für Call-Center
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Teamleiter im Call-Center wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Telesales und deine Fähigkeit ein, ein Team zu motivieren und zu führen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH Niederlassung Halle vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen Teamleiter im Call-Center erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In einem Call-Center ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zu demonstrieren, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Da Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Zeige, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um die Leistung deines Teams zu verbessern.
✨Sei bereit, deine Ideen einzubringen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der Ideen zur Steigerung des Erfolgs einbringen kann. Überlege dir im Voraus einige Vorschläge oder Strategien, die du umsetzen würdest, um die Effizienz und Motivation im Team zu steigern.
