Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu digitalen HR-Prozessen und implementiere innovative SAP-Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen HR-Technologie-Teams in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Beratung oder Projektmanagement, idealerweise mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Führungserfahrung und analytisches Denken sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Spannende Herausforderungen: Du wirst Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland und berätst unsere Kund:innen zu den neuesten HR-Technologien und Lösungen.
- Gestaltungsfreiheit: Du konzipierst und implementierst innovative SAP-Lösungen im Personalwesen, wie SAP SuccessFactors oder SAP HCM.
- Technologische Avantgarde: Du entwirfst zukunftsfähige HR-IT Systemlandschaften, entwickelst Architekturkomponenten und setzt Integrationen sowie Programmierungen um.
- Führungsverantwortung: Du leitest und steuerst Projektteams eigenverantwortlich und motivierst deine Teammitglieder:innen.
- Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest:
- Erfahrung: Du hast mehrjährige Berufserfahrung in Beratung oder Projektmanagement mit Fokus auf Architektur, Integration und Programmierung, idealerweise für SAP SuccessFactors oder SAP HCM.
- Technisches Know-how: Du kennst dich mit der SAP Cloud Platform (SCP), Cloud Platform Integration (CPI) bzw. Business Technology Platform (BTP) und den Standard-Integrationsszenarien aus.
- Integrationskompetenz: Du hast Erfahrung in der Integration von Employee Central und SAP HCM.
- Leadership: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Führung von Teams und der Leitung von Projekten.
- Analytisches Denken: Du zeichnest dich durch analytische Fähigkeiten und eine präzise Arbeitsweise aus.
- Empathie und Zielstrebigkeit: Du bist eine empathische Persönlichkeit mit klaren Zielvorstellungen und einer hohen Kundenorientierung.
- Kommunikationsstärke: Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration (w/m/d) Arbeitgeber: Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Kontaktperson:
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends in der HR-Technologie zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors und HCM auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifizierungen können dir helfen, dein technisches Know-how zu vertiefen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Projekte präsentieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Integration demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und innovative Lösungen implementiert hast.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe in Gesprächen deine empathische Persönlichkeit und deine Fähigkeit hervor, auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Zeige, dass du nicht nur technische Lösungen anbieten kannst, sondern auch die strategische Entwicklung von Kundenbeziehungen verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Architecture & Integration (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder im Projektmanagement, insbesondere im Bereich Architektur, Integration und Programmierung für SAP SuccessFactors oder SAP HCM.
Technisches Know-how betonen: Zeige dein technisches Wissen über die SAP Cloud Platform, Cloud Platform Integration und Business Technology Platform. Erwähne spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen belegen.
Führungskompetenzen darstellen: Hebe deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Leitung von Projekten hervor. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Teammitglieder motiviert und Projekte erfolgreich gesteuert hast.
Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar und präzise formuliert sind. Betone deine sehr guten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, da diese für die Position entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors und HCM erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in der Integration und Architektur von HR-Systemen zeigen.
✨Demonstriere deine Führungskompetenzen
In der Rolle wird erwartet, dass du Projektteams leitest. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geführt hast, Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. Zeige, wie du deine Teammitglieder motivierst und unterstützt.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Analytisches Denken ist eine Schlüsselqualifikation für diese Position. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du komplexe Probleme analysiert und Lösungen entwickelt hast. Dies könnte auch das Entwerfen von Systemlandschaften oder Integrationen umfassen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit Kunden und Teammitgliedern kommunizieren musst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Bereite dich darauf vor, wie du technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
