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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und setze Initiativen in Talent Management und Kulturentwicklung um.
- Arbeitgeber: Migros Industrie ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office und großzügige Urlaubsregelungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Arbeitsort mit moderner Infrastruktur und tollen Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Der Fachbereich Talent, Kultur und L&D steuert Migros Industrie weit HR Themen rund um Talent-, Personal-, Leadership- und Kulturentwicklung. Fokus dieser Stelle liegt auf der Leitung von Projekten zu übergreifenden Angeboten und Initiativen. Zudem werden die Fachbereiche Compensation, Data & Digitalisierung und Betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt.
Was du bewegst
- Eigenständige Leitung von Migros Industrie übergreifenden Projekten und Umsetzung von Initiativen in der Funktion HR mit Fokus auf die Bereiche Performance und Talent Management, Kultur sowie Leadership Entwicklung.
- Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Mitarbeitendenbefragungen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von diversen Führungskräfteanlässen, Workshops im Leitungsteam und Informationsanlässen innerhalb der HR Community.
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches, mit Zusatzausbildung im Projektmanagement.
- 5-10 Jahre Erfahrung mit Fachverantwortung oder als Projektleitung · in den oben genannten Bereichen und Themen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden im Blue Collar Bereich.
- Deutsch (fliessend), Französisch (verhandlungssicher).
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung im HR Umfeld, insbesondere in den Themen Performance und Talent Management, Kultur sowie Leadership Entwicklung.
- Du bringst deine Ideen proaktiv ein, hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und verfügst über ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Du bist umsetzungsstark, um Konzepte gemeinsam mit den Stakeholdern in die Praxis umzusetzen.
- Du beherrschst ein ausgezeichnetes Stakeholder-, Beziehungs- und Erwartungsmanagement und bist gleichzeitig lösungs- und dienstleistungsorientiert.
- Du hast Erfahrung im Aufsetzen und Umsetzen von Mitarbeitendenbefragungen.
- Du hast ein gewinnendes und professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen und weist dich durch diplomatische Durchsetzungsstärke aus.
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort · An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz.
- Moderne Infrastruktur · Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
- Flexible Arbeitszeit · Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
- Flexibler Arbeitsort / Home Office · Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
- Sozialleistungen · Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%).
- Migros Bank · Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung.
- Verpflegung · Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
- Cumulus-Punkte · Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen.
- Klubschule Migros · Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr.
- Sport- und Fitnessangebote · Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr.
Bewerbung & Kontakt
Evelyn Wetzel
#J-18808-Ljbffr
Projektleiter*in HR Projekte 80% – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Kontaktperson:
Migros Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter*in HR Projekte 80% – 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektleitung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Performance und Talent Management unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Kulturentwicklung und Leadership. Zeige in deinem Gespräch, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, eine kurze Präsentation zu einem relevanten Thema zu halten oder an einem Rollenspiel teilzunehmen, um deine Beratungsfähigkeiten zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter*in HR Projekte 80% – 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Projektmanagement-Erfahrung: Hebe deine mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung im HR-Umfeld hervor. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, insbesondere in den Bereichen Performance und Talent Management.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Verwende Beispiele, um deine Beratungs- und Moderationsfähigkeiten zu illustrieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Vermeide allgemeine Formulierungen und zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von Migros identifizieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Migros Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Performance- und Talentmanagement sowie Kulturentwicklung hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices in diesen Bereichen vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Erfolge in diesen Themen belegen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement. Bereite dich darauf vor, deine Methoden zur Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Projekten zu erläutern. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Beratungs- und Moderationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstrategien und -techniken parat haben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen zielgruppengerecht vermittelt hast und welche Methoden du verwendet hast, um Feedback zu erhalten und umzusetzen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Die Arbeitgeber suchen nach jemandem, der proaktiv Ideen einbringt und Lösungen findet. Bereite einige Vorschläge vor, die du in der neuen Rolle umsetzen würdest, und zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und gelöst hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, Konzepte in die Praxis umzusetzen.
