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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und betreue Kandidat:innen, führe Interviews durch und baue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Manpower ist ein globaler Anbieter innovativer HR- und Personallösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehalt mit Bonus.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit kontinuierlicher Weiterbildung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, Erfahrung im Recruiting von Vorteil, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Monatliches Gehalt ab € 2.633,91 brutto plus leistungsbasierte Provision.
Ihr neuer Job als Personalberater:in (w/m/d) in Wien wartet auf Sie! Starten Sie Ihre Karriere bei Manpower (intern) - einem weltweit führenden Anbieter innovativer HR- und Personallösungen. Sie können relevante Berufserfahrung in der Direktvermittlung vorweisen? Dann freuen wir uns auf Sie!
Ihre Aufgaben:
- Kandidat:innenakquise und -management:
- Aktive Identifikation und Ansprache von hochqualifizierten Kandidat:innen
- Durchführung von Interviews und Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidat:innen
- Aufbau und Pflege eines Bewerber:innen Pools
- Kundenbetreuung und -beratung:
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kund:innen
- Beratung von Kund:innen hinsichtlich ihrer Personalbedarfe und Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungslösungen
- Verhandlung von Vertragskonditionen mit Kund:innen und Kandidat:innen
- Marktanalyse und -entwicklung:
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Identifikation von Trends und Entwicklungen im Arbeitsmarkt
- Erarbeitung von Strategien zur Erschließung neuer Geschäftsfelder
- Projektmanagement:
- Koordination und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
- Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Kandidat:innen und Kund:innen
- Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und Onboarding-Prozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting und/oder im Vertrieb von Vorteil
- "Hunter-Mentalität" mit großer intrinsischer Motivation und unternehmerisches Denken
- Kenntnisse über Strukturen und Organisationsabläufe bei Unternehmen
- Eigenverantwortlichkeit gepaart mit einer ausgeprägten Team- und Hands-On-Mentalität
- Professionelles Auftreten und Verhandlungsgeschick
- Überzeugungsfähigkeit und die Fähigkeit langfristige Beziehungen aufzubauen
- Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Bonusmöglichkeiten
- Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home-Office nach der Einarbeitungsphase
- Die Möglichkeit, in einem engagierten und professionellen Team zu arbeiten
Die Stelle unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe, Handwerk und in der Dienstleistung. Das monatliche Gehalt beträgt ab € 2.633,91 brutto (mit Möglichkeit auf Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung) plus eine leistungsbasierte Provision! Bei uns werden Ihre Erfolge belohnt.
Ihre Zukunft beginnt hier - Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalberater:in (w/m/d) Arbeitgeber: MANPOWER
Kontaktperson:
MANPOWER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater:in (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im Arbeitsmarkt. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine 'Hunter-Mentalität' während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv, stelle Fragen und zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine 'Hunter-Mentalität' und deine Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalberater:innen, wie z.B. zur Kandidat:innenakquise oder zu Verhandlungstechniken. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe den Markt und die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und spezifische Herausforderungen in der Personalvermittlung. Zeige dein Wissen über die Branche, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Stelle Fragen an den Interviewer
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
