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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise-Strategie und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem innovativen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz erforderlich für Teamarbeit und direkte Interaktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einer entscheidenden Rolle im Talent Acquisition, in der Sie die Zukunft der Rekrutierung maßgeblich gestalten können? Für ein dynamisches und führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz suchen wir einen erfahrenen und ergebnisorientierten Strategic Talent Acquisition Partner (m/w/d). Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, globale Talentprogramme auf strategischer Ebene zu entwickeln und gleichzeitig die Rekrutierung von Schlüsselpositionen operativ zu leiten.
Ihre Hauptbeiträge
- Leitung der globalen TA-Strategie & Arbeitgebermarke: Sie sind maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung umfassender globaler Talent Acquisition-Programme beteiligt. Ein zentraler Fokus liegt auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Formulierung des einzigartigen Employee Value Proposition (EVP), um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten anzuziehen.
- End-to-End-Rekrutierung für Führungskräfte: Sie verwalten den gesamten Rekrutierungszyklus für komplexe, senior und strategische Rollen in der Schweiz und anderen wichtigen europäischen Märkten. Dazu gehört proaktives Sourcing, Kandidatenbewertung, Angebotsverhandlung und die Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung.
- Optimierung & Innovation der TA-Prozesse: Sie sind verantwortlich für die Verbesserung der operativen Exzellenz innerhalb unserer Rekrutierungsprozesse. Dazu gehören strategische Initiativen wie die Integration von Direktarbeitsrollen in das globale Talent Acquisition-Modell und die kontinuierliche Verbesserung von Effizienz und Effektivität.
- Nutzung von Marktforschung für strategisches Sourcing: Sie führen umfassende Marktanalysen durch, liefern Talent-Einblicke und nutzen fortschrittliche Sourcing-Strategien, um robuste, proaktive Kandidatenpipelines aufzubauen, die mit den langfristigen Personalbedürfnissen übereinstimmen.
- Zusammenarbeit & Einflussnahme auf Stakeholder: Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, der Unternehmensführung und Einstellungsmanagern in der gesamten Organisation zusammen. Ihre Fähigkeit zu beraten, Einfluss zu nehmen und starke Beziehungen aufzubauen, wird entscheidend sein, um die Talentbedürfnisse zu verstehen und die besten Kandidaten zu sichern.
Was Sie mitbringen
- Umfangreiche Rekrutierungsexpertise: Sie verfügen über mindestens 5-8 Jahre praktische Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, idealerweise in einem komplexen, hochspezialisierten technischen oder industriellen Umfeld.
- Nachweisbare strategische Auswirkungen: Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung oder signifikanten Mitwirkung an wirkungsvollen Talent Acquisition-Programmen, insbesondere in Bereichen wie Arbeitgebermarken, Rekrutierungsmarketing und Talentintelligenz.
- Starke zweisprachige Fähigkeiten: Deutschkenntnisse sind erforderlich; Englischkenntnisse sind unerlässlich, um eine nahtlose Zusammenarbeit mit globalen Teams zu ermöglichen.
- Engagement für Präsenz vor Ort: Sie sind bereit, 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz zu arbeiten, um die Teamzusammenarbeit zu fördern und direkt mit dem Geschäft in Kontakt zu treten.
- Analytische & technikaffine Denkweise: Sie sind versiert im Umgang mit Candidate Relationship Management (CRM) und Applicant Tracking Systems (ATS) und verfügen über starke analytische Fähigkeiten für datengestützte Entscheidungen in der Rekrutierung.
Kontaktperson:
CONCAPE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei dem Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben, und baue Beziehungen auf.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich und spezifische Herausforderungen in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich Talent Acquisition zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Employer Branding und strategischer Rekrutierung am besten präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
Wenn du die Möglichkeit hast, bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse ein. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken, was für die Rolle entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervor und betone deine Erfolge in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine strategischen Fähigkeiten unterstreicht. Erkläre, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Marktkenntnis
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Talent Acquisition-Bereich und spezifische Herausforderungen in der Industrie zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.
