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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise-Strategie und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem innovativen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz für optimale Teamzusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie auf der Suche nach einer entscheidenden Rolle im Talent Acquisition, in der Sie die Zukunft der Rekrutierung maßgeblich gestalten können? Für ein dynamisches und führendes Industrieunternehmen in der Ostschweiz suchen wir einen erfahrenen und ergebnisorientierten Strategic Talent Acquisition Partner (m/w/d). Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, globale Talentprogramme auf strategischer Ebene zu entwickeln und gleichzeitig die Rekrutierung von Schlüsselpositionen operativ zu leiten.
Ihre Hauptbeiträge
- Leitung der globalen TA-Strategie & Arbeitgebermarke: Sie werden maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung umfassender globaler Talent Acquisition-Programme beteiligt sein. Ein zentraler Fokus liegt auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Formulierung des einzigartigen Employee Value Proposition (EVP), um Top-Talente in wettbewerbsintensiven Märkten anzuziehen.
- End-to-End-Rekrutierung für Führungskräfte: Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess für komplexe, senior und strategische Rollen in der Schweiz und anderen wichtigen europäischen Märkten. Dazu gehören proaktive Ansprache, Kandidatenbewertung, Angebotsverhandlungen und die Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung.
- Optimierung & Innovation der TA-Prozesse: Sie sind verantwortlich für die Verbesserung der operativen Exzellenz innerhalb unserer Rekrutierungsprozesse. Dazu gehören strategische Initiativen wie die Integration von Direktarbeitsrollen in das globale Talent Acquisition-Modell und die kontinuierliche Verbesserung von Effizienz und Effektivität.
- Nutzung von Marktforschung für strategisches Sourcing: Sie führen umfassende Marktanalysen durch, liefern Talent-Einblicke und nutzen fortschrittliche Sourcing-Strategien, um robuste, proaktive Kandidatenpipelines aufzubauen, die mit den langfristigen Personalbedürfnissen übereinstimmen.
- Zusammenarbeit & Einflussnahme auf Stakeholder: Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, der Unternehmensführung und Einstellungsmanagern zusammen. Ihre Fähigkeit zu beraten, zu beeinflussen und starke Beziehungen aufzubauen, wird entscheidend sein, um die Talentbedürfnisse zu verstehen und die besten Kandidaten zu sichern.
Was Sie mitbringen
- Umfangreiche Rekrutierungsexpertise: Sie verfügen über mindestens 5-8 Jahre praktische Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung, idealerweise in einem komplexen, hochspezialisierten technischen oder industriellen Umfeld.
- Nachweisbare strategische Auswirkungen: Sie haben eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung oder signifikanten Mitwirkung an wirkungsvollen Talent Acquisition-Programmen, insbesondere in Bereichen wie Arbeitgebermarkenbildung, Rekrutierungsmarketing und Talentintelligenz.
- Starke zweisprachige Fähigkeiten: Deutschkenntnisse sind erforderlich; Englischkenntnisse sind unerlässlich, um eine nahtlose Zusammenarbeit mit globalen Teams zu ermöglichen.
- Engagement für Präsenz vor Ort: Sie sind bereit, 3 Tage pro Woche vor Ort in der Schweiz zu arbeiten, um die Teamzusammenarbeit zu fördern und direkt mit dem Geschäft in Kontakt zu treten.
- Analytische & technikaffine Denkweise: Sie sind versiert im Umgang mit Candidate Relationship Management (CRM) und Applicant Tracking Systems (ATS) und verfügen über starke analytische Fähigkeiten für datengestützte Entscheidungen in der Rekrutierung.
Kontaktperson:
CONCAPE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei dem Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich und spezifische Herausforderungen in der Industrie. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen und deine strategischen Ideen zu präsentieren.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens auseinander. Überlege dir, wie du deren Employee Value Proposition (EVP) stärken kannst und bringe konkrete Vorschläge mit, wie du das Employer Branding weiterentwickeln würdest.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit CRM- und ATS-Systemen demonstrieren. Zeige auf, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Talent Acquisition Partner (m/f/d)- 100% | Eastern Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Rekrutierungserfahrung hervor, insbesondere in komplexen technischen oder industriellen Umfeldern. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge im Talent Acquisition Bereich.
Stelle deine Sprachkenntnisse heraus: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf und Anschreiben darstellen. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine strategische Denkweise: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du strategische Talentakquisitionsprogramme entwickelt und implementiert hast. Betone deine Fähigkeit, Marktanalysen durchzuführen und innovative Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONCAPE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Strategic Talent Acquisition Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Acquisition Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Prozess oder wie das Unternehmen seine Employer Brand stärkt.
✨Betone deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle einen analytischen und technologieaffinen Ansatz erfordert, solltest du Beispiele nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Recruitment zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
