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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Fragen, Bewerbermanagement und Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem professionellen Arbeitsumfeld und offener Kommunikationskultur.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben und die Chance, in einem unterstützenden Team zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Anstellung von September 2025 bis April 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer bevorstehenden Mutterschaftsvertretung suchen wir für unsere Kundin eine engagierte und versierte Persönlichkeit als HR Generalist/-in. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für alle operativen HR-Themen in einem lebendigen und höchst professionellen Arbeitsumfeld. Die geplante Einsatzdauer wäre von September 2025 bis ca. April 2026.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung etc.)
- Mitarbeit bei Ein- und Austrittsprozessen inkl. Onboarding
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Selbständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem HR-Tool (z. B. Abacus, SAP, Workday, etc.)
Das erwartet Sie:
- Ein motiviertes, kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung
- Attraktive Anstellungsbedingungen und moderne Infrastruktur
- Homeoffice-Möglichkeit
HR Generalist/-in (temporär, 80-100%) Arbeitgeber: kessler.vogler gmbh
Kontaktperson:
kessler.vogler gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/-in (temporär, 80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Bewerbermanagement verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in HR-Tools zu demonstrieren. Wenn du Erfahrung mit Programmen wie Abacus, SAP oder Workday hast, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/-in (temporär, 80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist/-in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bewerbermanagement und in der Mitarbeitendenbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Arbeit ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung interner Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei kessler.vogler gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und aktuelle HR-Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle des HR Generalisten eine strukturierte Arbeitsweise erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Organisation und Verwaltung von Bewerbermanagement und Onboarding-Prozessen zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Teamdynamik, zukünftige HR-Projekte oder die Unternehmenskultur beziehen. Es zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
