HR Manager (m/w/d)

Einleitung Wir sind Start to Finish. Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Naturtreu, Schema M, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen. Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum. Unser Kunde sucht Dich! Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen aus Köln – die erste Adresse für aufbereitete Premium-Designermöbel. Ihre Leidenschaft: Sofas, Sessel, Tische & Co. ein zweites Leben schenken – in bester Qualität und ohne den Umweg über Massenproduktion. Aufgaben Recruiting, Active Sourcing & Bewerbermanagement : Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess – von der Stellenanzeige über die Interviews bis zum perfekten Onboarding. HR-Administration : Du unterstützt die Geschäftsführung bei allen personalrelevanten Themen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im HR-Backoffice. Personalplanung und -entwicklung : Du planst vorausschauend die Teamstruktur und entwickelst Programme und Maßnahmen, die das 40-köpfige Team weiterbringen – fachlich und persönlich. Employer Branding : Du stärkst die Arbeitgebermarke nach außen und innen – kreativ, authentisch, wirkungsvoll. Qualifikation Die Bereitschaft, 4-5 Tage in der Woche nach Köln-Lövenich ins Office zu kommen. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR, Kommunikation oder BWL Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Talent Management oder Personalentwicklung – idealerweise im Start-up-Umfeld. Digitales Mindset – du fühlst dich in Tools wie Personio, LinkedIn, Indeed & Co. zu Hause Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Benefits Eine Schlüsselrolle in einem schnell wachsenden, dynamischen Unternehmen Viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Ein offenes, motiviertes Team, das echten Teamspirit lebt Zuschuss zu deinem Mittagessen und deiner Urban Sports Club Mitgliedschaft 30 Tage Urlaub + 2 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.) Flexible Arbeitszeiten 50 % Zuschuss zum KVB Jobticket Jährliche Gewinnbeteiligung für alle im Team Noch ein paar Worte zum Schluss \“Konnten wir dein Interesse wecken?\“ würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen. Was denkst du?