Referent*in Personalmarketing

Seit rund 15 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 37 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.
Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal und Organisation am Campus Kleve als
Referent*in Personalmarketing
Kennziffer 05/D2/25
EG 11 TV-L | befristet im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung bis zum 12.05.2027 (ggf. Option auf Verlängerung) | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 27,83 Stunden

• Entwicklung, Planung, Koordination und operative Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen in Abstimmung auf die Strategien des Dezernats und der Hochschule
• Entwicklung und Umsetzung von individuellen Personalmarketingkonzepten und -strategien
• Evaluation bestehender Personalmarketingmaßnahmen und -strategien und ggf. Anpassung an Trends und Bedarfe
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Teams der Personalgewinnung und -entwicklung sowie der Ausbildungsleitung
• Controlling der entwickelten Maßnahmen und Reporting an die Abteilungs- und Dezernatsleitung
• Beratung der Abteilungs- und Dezernatsleitung bzgl. Personalmarketing
• Nutzung von Social-Media-Kanälen für Personalmarketingkampagnen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) mit wirtschaftswissenschaftlichem, (wirtschafts-)psychologischem oder (wirtschafts-)pädagogischem Schwerpunkt oder kaufmännische Berufsausbildung und Weiterqualifikation im Bereich Personal mit entsprechender Berufserfahrung
• Praktische Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Personalmarketing erforderlich
• Gute deutsche und englische Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den sozialen Medien
• Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse im Hochschulbereich bzw. in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert
• Gender- und Diversity-Kompetenz

Diversität | Internationalität | Zertifiziert als familiengerechte Hochschule | Mobiles Arbeiten sowie Home Office | Hochschulsport | Kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre | Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet | Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum | Entwicklungsmöglichkeiten

JBRP1_DE