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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und entwickle Schulungsprogramme für unser Vertriebsteam.
- Arbeitgeber: W. & L. Jordan GmbH ist ein führendes Familienunternehmen im Bereich Holz und Bodenbeläge in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen, familiengeführten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein freundliches Team und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Topjob für HR-Experten
Das 1919 gegründete Familienunternehmen W. & L. Jordan GmbH zählt mit seiner Marke JOKA zu den führenden Anbietern für Holz, Bodenbeläge und Heimtextilien in Europa. Als Partner des Handwerks ist Jordan an mehr als 70 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, Polen und den Niederlanden vertreten. 1.500 Mitarbeitende sorgen für erstklassigen Service und Nähe zum Kunden.
Zur Verstärkung des Teams in Kassel suchen wir ab sofort zur Direktvermittlung einen
Senior HR-Manager (m/w/d) – Senior Personal-Manager (m/w/d)
In dieser Position sind Sie direkt der Geschäftsleitung unterstellt und verantworten zusammen mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit. Dazu zählen die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Talent Management und weitere zentrale HR-Themen.
Ihre Hauptaufgaben:
- Strategische Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringpartner (m/w/d) bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran.
- Entwicklung von Schulungsprogrammen: Sie gestalten das Trainings- und Schulungsangebot und legen dabei einen besonderen Fokus auf unsere Vertriebsorganisation.
- Nachfolgeplanung: Sie begleiten das Management bei der Nachfolgeplanung und beraten es hinsichtlich des bevorstehenden Generationswechsels und der demografischen Veränderungen.
- HR-Prozesssteuerung: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und optimieren Sie alle HR-Prozesse und sorgen für deren reibungslose Umsetzung.
- Digitalisierung: Sie etablieren moderne, digitale Lösungen im Personalmanagement und nutzen diese effizient.
- Change Management: Sie unterstützen Veränderungsprozesse durch ein strukturiertes, mitarbeiterorientiertes Projektmanagement.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal.
- Führungserfahrung in einem operativen Unternehmensbereich, vorzugsweise im Vertrieb in Kombination mit Personalmanagement.
- Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten zur Personalentwicklung.
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz.
- Hohe Eigeninitiative und ein pragmatischer „Hands-on“-Ansatz.
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
Ihre Benefits:
- Unbefristete Vollzeitstelle mit Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Entwicklungsperspektiven in einem auch international wachsenden Unternehmen
- Qualifiziertes und individuelles Onboarding
- 30 Urlaubstage
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sowie Erholungsbeihilfe und Urlaubsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms
- Freundliche Atmosphäre in einem inhabergeführten Familienunternehmen
- Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits (Parkmöglichkeiten und E-Ladesäulen, Bike Leasing, kostenlose Getränke etc.)
Wenn Sie ein innovatives Umfeld schätzen und sich in einer zentralen Rolle entfalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Ulrike Schmatz
Kontakt
Personal Plus Ulrike Schmatz
Anthoniweg 1
34131 Kassel
+49 561 5743302
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Manager (m/w/d) - Senior Personal-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Personal-Plus
Kontaktperson:
Personal-Plus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Manager (m/w/d) - Senior Personal-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die möglicherweise bereits bei W. & L. Jordan GmbH arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du über digitale Lösungen im Personalmanagement informiert bist und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Change Management zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von W. & L. Jordan GmbH. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Manager (m/w/d) - Senior Personal-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die W. & L. Jordan GmbH und ihre Marke JOKA. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR-Manager zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change Management und in der Digitalisierung im Personalwesen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personal-Plus vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Senior HR-Managers eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung erfordert, solltest du dich auf Fragen zur strategischen Personal- und Organisationsentwicklung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Change Management
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Change Management gelegt. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen und erläutere, wie du Veränderungsprozesse strukturiert und mitarbeiterorientiert umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem bisherigen Berufsleben zu geben.
✨Hebe deine digitale Affinität hervor
Die Digitalisierung im Personalmanagement ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Informiere dich über moderne digitale Lösungen und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Tools in der Vergangenheit implementiert oder genutzt hast.
