(Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)
(Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)

(Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)

Oldenburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du bist der SchlĂĽssel zu erfolgreichen Partnerschaften im Gesundheitswesen.
  • Arbeitgeber: Pflegia revolutioniert die Personalvermittlung im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
  • Mitarbeitervorteile: GenieĂźe Remote-Arbeit, attraktive VergĂĽtung und unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und profitiere von einem dynamischen Team.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ, lösungsorientiert und bereit zur Weiterentwicklung sein.
  • Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Team-Events und ein haustierfreundliches BĂĽro.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Pflegia ist ein dynamisches Social-Scale-Up aus Berlin, das seit 2019 die Zukunft der Personalvermittlung im Gesundheitswesen revolutioniert! Wir verbinden Pflegekräfte und Arbeitgeber auf eine völlig neue Art und Weise – mit unserer innovativen Plattform und einem smarten Matching-System, das die besten Talente mit den richtigen Arbeitgebern zusammenbringt. Unser Ziel ist es, für beide Seiten maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen und dabei den Arbeitsmarkt für Pflegekräfte mit mehr Anerkennung, besseren Rahmenbedingungen und fairer Bezahlung zu transformieren.

Bei uns findest Du nicht nur einen Job – Du findest Deinen Platz in einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken Branche!

  • Beziehungen, die halten und wachsen! – Du bist nicht nur Ansprechpartner fĂĽr Deine Partner, sondern auch ein Wachstumsgeber. Du sorgst dafĂĽr, dass die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich bleibt, indem Du stets ein offenes Ohr fĂĽr ihre Anliegen hast und ihre Recruitingprozesse kontinuierlich optimierst.
  • Mitgestaltung, die Sinn macht! – Du hast die Verantwortung, die Kandidatenfindung aktiv zu gestalten, vom ersten Match bis zur erfolgreichen Vermittlung.
  • Match-Maker mit Mission! – Du unterstĂĽtzt bei der Konditionsverhandlung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern, um das beste Angebot fĂĽr beide Seiten zu finden.
  • Bestandskunden weiterentwickeln und Cross-Selling betreiben! – Du entwickelst bestehende Beziehungen aktiv weiter und erkennst Cross-Selling-Potenziale.
  • Strategische Partnerbetreuung – Du hilfst Deinen Partnerunternehmen, ihre Recruitingstrategien weiterzuentwickeln und die Profile sowie Stellenausschreibungen stets up-to-date zu halten.
  • Effiziente Kommunikation – Du fĂĽhrst regelmäßige Feedback-Gespräche und entwickelst gemeinsam mit Deinen Partnern individuelle Lösungsansätze.
  • Proaktive Problemlösung – Du erkennst Herausforderungen frĂĽhzeitig und entwickelst maĂźgeschneiderte Lösungen.
  • Analyse und Reporting – Du analysierst die Performance Deiner Key Accounts und schlägst basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen optimierte Recruitingprozesse vor.
  • Zielorientierte Kandidatenvermittlung – Du sorgst dafĂĽr, dass unsere Partnerunternehmen die passenden Pflegekräfte gewinnen.
  • Customer-First-Mentalität – Du stellst die BedĂĽrfnisse der Kunden stets in den Vordergrund.
  • Kommunikationsstärke und Freude am Kundenkontakt – Du arbeitest gerne mit Menschen und gehst offen auf Kunden und Partner zu.
  • Organisationstalent und Zielorientierung – Du behältst den Ăśberblick und arbeitest strukturiert.
  • Lösungsorientierung und Kreativität – Du findest kreative Ansätze fĂĽr neue Herausforderungen.
  • Lernbereitschaft und Weiterentwicklung – Du möchtest Deine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen.
  • Vertriebsaffinität und Cross-Selling-Talent – Du erkennst Potenziale fĂĽr Cross-Selling.
  • Analytisches Denkvermögen – Du kannst KundenbedĂĽrfnisse und Trends erkennen.
  • Deutschkenntnisse auf C2-Niveau – da Du in Deiner Rolle auf Entscheider-Ebene mit unseren deutschsprachigen Partnern kommunizierst.

Top ausgestattetes Office in Berlin – Ein modernes Büro mit zentraler Lage, erstklassiger Anbindung und inspirierender Arbeitsumgebung.

Attraktive Vergütung – Ein faires Grundgehalt plus ungedeckelte Provision, die Deinen Erfolg direkt belohnt.

Intensive Einarbeitung – Starte mit einem 8-wöchigen Onboarding in Berlin.

Remote-Arbeit nach der Einarbeitung – Nach Deiner Einarbeitungszeit arbeitest Du bequem aus dem Homeoffice.

Übernahme aller Reisekosten – Wir übernehmen die Reise- und Übernachtungskosten für Deine Einarbeitungszeit.

Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten – Zeig, was in Dir steckt!

Moderne Arbeitsausstattung – Laptop, Bildschirm und Headset stehen Dir zur Verfügung.

Effiziente Tools und Systeme – Nutze Slack, Zoom und unser maßgeschneidertes CRM-System.

Regelmäßige Team- und Networking-Events – Von After-Work-Sessions über Teambuilding-Aktivitäten.

Kostenlose Verpflegung – Frischer Kaffee, kühle Getränke, Snacks und Obst stehen Dir jederzeit zur Verfügung.

Personalisierte Snack-Bestellungen – Über unsere wöchentliche REWE-Bestellung kannst Du Deine Lieblingssnacks direkt ins Büro liefern lassen.

Friyay-Feeling – Jeden Freitag lassen wir die Woche gemeinsam mit Pizza und Bier im Büro ausklingen.

Haustierfreundliches Büro – Dein Hund ist bei uns herzlich willkommen.

27 Urlaubstage pro Jahr – Für ausreichend Erholung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.

P

Kontaktperson:

Pflegia GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: (Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)

✨Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Pflegia herstellen.

✨Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten, die den Recruitingprozess verbessern.

✨Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenbetreuung und Problemlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert und Herausforderungen gemeistert hast.

✨Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Mission von Pflegia! Erkläre, warum dir die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Branche zu transformieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)

Kommunikationsstärke
Kundenorientierung
Verhandlungsgeschick
Analytisches Denkvermögen
Organisationstalent
Zielorientierung
Lösungsorientierung
Kreativität
Vertriebsaffinität
Cross-Selling-Talent
Proaktive Problemlösung
Teamfähigkeit
Selbstständigkeit
Flexibilität
Deutschkenntnisse auf C2-Niveau

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich ĂĽber Pflegia und deren Ziel, die Personalvermittlung im Gesundheitswesen zu revolutionieren. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zur Erreichung dieser Mission beitragen kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Account Management oder Vertrieb, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige, wie du bestehende Kundenbeziehungen erfolgreich weiterentwickelt hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, Probleme proaktiv zu lösen, anführen.

Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Lernbereitschaft und wie du dich kontinuierlich weiterentwickeln möchtest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegia GmbH vorbereitest

✨Verstehe die Unternehmensmission

Informiere dich ĂĽber die Mission und Werte von Pflegia. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Transformation des Arbeitsmarktes im Gesundheitswesen beizutragen.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Key Account Manager zu demonstrieren.

✨Zeige deine Kommunikationsstärke

Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.

✨Frage nach den Herausforderungen

Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen zu fragen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, proaktive Lösungen zu entwickeln.

(Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)
Pflegia GmbH
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  • (Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)

    Oldenburg
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-06-22

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    Pflegia GmbH

    50 - 100
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