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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und begleite Bewerber vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
- Arbeitgeber: Ein agiles Unternehmen in Düsseldorf oder Berlin mit einem dynamischen HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Moderner Arbeitsplatz, viel Gestaltungsspielraum und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Entwickle starke Profile und arbeite in einem Umfeld, das persönliche Zusammenarbeit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR oder Kommunikation und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Präsenzrolle im Büro, ideal für kreative Köpfe, die gerne im Team arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du suchst eine Rolle, in der du Recruiting-Prozesse aktiv mitgestaltest und deine Stärken in der Kommunikation, Struktur und im Matching wirklich zählen? Dann komm in unser HR-Team – wir freuen uns auf dich!
Diese Position ist als reine Präsenzrolle im Office in Düsseldorf oder Berlin geplant. Wir glauben an die Stärke direkter Zusammenarbeit im Team und legen Wert auf persönlichen Austausch vor Ort.
Du begleitest Bewerber : innen und neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding – und sorgst dabei für einen professionellen, wertschätzenden Einstieg in unser Unternehmen. Du verantwortest die Koordination und Durchführung unserer Recruitingprozesse – von der Abstimmung mit dem Fachbereich über das Anforderungsprofil bis hin zur finalen Auswahl der passenden Kandidat : innen.
Du entwickelst aussagekräftige Rollenprofile, die sowohl intern als auch im Kontext öffentlicher Ausschreibungen und Projektanfragen überzeugen. Du nutzt relevante KPIs wie Time-to-Hire oder Conversion-Rates, um unsere Prozesse datenbasiert zu analysieren und gezielt weiterzuentwickeln.
Du arbeitest kontinuierlich an der Optimierung unserer Vorlagen, Standards und Abläufe rund um Recruiting, Onboarding und Profilpflege. Du hältst unsere HR-Systeme und Personal-Datenbank aktuell und sorgst dafür, dass Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.
Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen. Du unterstützt das Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben im HR-Bereich.
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise mit dem Fokus auf Recruiting oder Talent Acquisition. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder im projektbezogenen Geschäft – idealerweise mit Berührungspunkten zu öffentlichen Ausschreibungen.
Ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen – du weißt, wie man starke Profile entwickelt, die inhaltlich wie menschlich passen. Du arbeitest strukturiert, denkst prozessorientiert und trittst intern wie extern sicher und serviceorientiert auf. Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Personio) und bestenfalls im Active Sourcing runden dein Profil ab.
Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Düsseldorf oder Berlin. Ein vielfältiges HR-Team, das mit jeder Menge Know-how und Freude an guter Zusammenarbeit unterwegs ist. Ein Unternehmen, das Agilität auch in komplexen Projektumfeldern im täglichen Arbeiten lebt und dir viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen gibt.
Kontaktperson:
publicplan GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m / w / x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und HR-Profis, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte für zukünftige Bewerbungen zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Jobmessen, HR-Konferenzen oder Networking-Events teil, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mehr über deren Kultur und Anforderungen zu erfahren.
✨Aktives Sourcing üben
Schärfe deine Fähigkeiten im Active Sourcing, indem du gezielt nach Talenten suchst und diese ansprichst. Übe, wie du ansprechende Nachrichten verfasst, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Datenanalyse verstehen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, wie Time-to-Hire und Conversion-Rates. Verstehe, wie du diese Daten nutzen kannst, um Recruiting-Prozesse zu optimieren und deine Argumentation im Vorstellungsgespräch zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m / w / x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Recruitingprozesse beitragen kannst. Zeige deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei publicplan GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Kenntnis der KPIs
Informiere dich über relevante KPIs im Recruiting, wie Time-to-Hire oder Conversion-Rates. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Erwartungen an die neue Rolle.
