SAP Senior Consultant Finance (FI) (m/w/d) - Rödl & Partner

In Ihrer Tätigkeit als SAP Senior Consultant Finance (FI) (m/w/d) stehen Sie als prozessuale und fachliche Unterstützung unseren Kunden zur Seite, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung der Finanzprozesse. Dabei zeichnen Sie sich mit einem sehr guten, integrativen Verständnis zu Finanzprozessen und Werteflüssen aus, welches durch fortgeschrittene Kenntnisse in SAP FI geprägt ist.

Tätigkeiten

• Die prozessuale und fachliche Unterstützung unserer Kunden, um die Herausforderungen einer fortschreitenden Harmonisierung und Digitalisierung der Finanzprozesse zu meistern.
• Aktive Projekttätigkeit in Optimierung, Reorganisation und Transformation komplexer SAP-Systemlandschaften.
• Regelmäßige Übernahme von projekt- und aufgabenbezogener Verantwortung bis hin zur (Teil-) Projektleitung.
• Mitarbeit an Publikationen sowie der fachübergreifenden Weiterentwicklung des Rödl & Partner-Beratungsporfolios.
• Unterstützung von Presales-Aktivitäten durch fachliche und technische Expertise.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein sehr gutes integratives Verständnis zu Finanzprozessen und Werteflüssen in den Bereichen Finanzbuchhaltung, Abschluss und Konsolidierung im Umfeld nationaler und internationaler Rechnungslegungsvorschriften.
• Sie besitzen einschlägige Kenntnisse in SAP FI, TR, ggf. SEM oder DRC - idealerweise mit Customizing Know-How - sowie auf jeden Fall die Begeisterung für technologische Innovationen.
• Sie haben ein sehr gutes Verständnis der technischen Abhängigkeiten des SAP FI von und zu anderen Systemmodulen wie z.B. MM, SD, Treasury oder CO.
• Sie sind mehrjährig als Mitarbeiter im externen Rechnungswesen oder in einer beratenden oder beratungsnahen Tätigkeit tätig, idealerweise im SAP Projektumfeld.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, -ingenieurwesen oder -informatik oder eine vergleichbare Ausbildung und Erfahrung.
• Sie bringen sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sehr hohe Kommunikations- und Teamfähigkeiten sowie Spaß an Einsätzen bei unseren Kunden mit und haben projektbedingte Reisebereitschaft.

Team

• Schnelle Teamintegration durch persönliche Ansprechpartner, einen individuellen Einarbeitungsplan und einen strukturierten Onboarding-Prozess.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und viele weitere Maßnahmen helfen dabei, genug Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben zu schaffen.
• Sie übernehmen von Anfang an die Verantwortung für eigene Projekte und Mandanten.
• Durch verschiedene Sport- und mentale Unterstützungsangebote (z. B. Bewegte Pause und Mein Kümmerer) steigern wir Ihr allgemeines Wohlergehen.
• Vielfältige Events (z. B. Ski-Freizeit, Teamausflüge und Weihnachtsfeiern) sorgen genauso für Zusammenhalt wie das vielfältige Sportangebot, das Sie bei uns nutzen können.

Bei Rödl & Partner fördern wir eine Kultur der Offenheit und Vielfalt, in der jeder und jede die individuellen Talente entfalten kann. Wir achten auf einen wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander und setzen uns gleichermaßen für unsere Kolleginnen und Kollegen sowie die Gesellschaft ein.

Bewerbungsprozess

• Ein Vorabgespräch per Teams.
• Persönliches Kennenlernen in der jeweiligen Niederlassung.

Über das Unternehmen

Rödl & Partner - Der agile Kümmerer für mittelständisch geprägte Weltmarktführer. Wer bei uns arbeitet, bewegt etwas - vom ersten Tag an. Bei uns sind Sie Teil eines Unternehmens von Weltrang und prägen es mit Ihrer Expertise und Persönlichkeit. Als Arbeitgeber setzen wir auf Unternehmergeist statt Angestelltenmentalität, auf Weiterentwicklung statt Stillstand. Dafür wünschen wir uns von unseren Kolleginnen und Kollegen Engagement und Eigenverantwortung.

Als Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmens- und IT-Berater und Wirtschaftsprüfer betreuen wir Unternehmen über Ländergrenzen hinweg, vom deutschen Mittelstand bis zum globalen Dax-Konzern. An 116 eigenen Standorten in rund 50 Ländern. Dabei sind wir kein loses Netzwerk, sondern ein Unternehmen mit kurzen Wegen, flachen Hierarchien sowie gemeinsamen Werten und Zielen.

Wir bringen Talente aus unterschiedlichsten Fachrichtungen zusammen, bleiben einzigartig und ergänzen uns in unseren Stärken. Wir sind 6.000 High-Performer und bleiben ein Team. Wir sind Rödl & Partner.