Co-Leiter/-in HR-Administration und Rekrutierung 60-80%
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Co-Leiter/-in HR-Administration und Rekrutierung 60-80%

Co-Leiter/-in HR-Administration und Rekrutierung 60-80%

Embrach Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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K

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite zwei HR-Teams und übernehme Verantwortung für Rekrutierung und HR-Prozesse.
  • Arbeitgeber: Das KZU bietet Pflege und Dienstleistungen für ältere Menschen in einem fortschrittlichen Umfeld.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, subventionierte Kitas und attraktive Sozialleistungen.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv Veränderungsprozesse mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Administration und Rekrutierung erforderlich.
  • Andere Informationen: Arbeitsort ist das Pflegezentrum Embrach, mit Möglichkeiten für Homeoffice.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, welche gerne Verantwortung übernimmt? Sie sind auf der Suche nach einer leitenden und gleichzeitig operativen Tätigkeit in einem belebten Umfeld? Eigeninitiative zeigen und in Veränderungsprozessen mitwirken, motivieren Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben

  • Führung der beiden Teams HR-Administration und Rekrutierung (insgesamt 7 Mitarbeitende) im Co-Leitungsmodell mit einer aufgestellten, motivierten Kollegin
  • Fachverantwortung vorwiegend für die Rekrutierung
  • Mitarbeit im HR-Leitungsteam zur Nutzung von Synergien, gemeinsamer Entwicklung von Lösungen und Gewährleistung eines geschlossenen Auftretens des HR im Unternehmen
  • Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Abläufen
  • Leitung und/oder Mitarbeit von/in Projekten im Arbeitsbereich
  • Beratung der Linienvorgesetzten bei personalrechtlichen Themen
  • Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Tools sowie Mitverantwortung für den Support (Superuser)

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA (oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und der Personalgewinnung (vorzugsweise im Gesundheitswesen und/oder öffentlichen Recht)
  • Erste Führungserfahrung von Vorteil
  • Hohe Team-, Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
  • Professionelles Auftreten sowie eine ganzheitliche und vernetzte Denkweise
  • Verständnis für Gesamtzusammenhänge und Details sowie Ruhe und Überblick in anspruchsvollen Situationen
  • Differenzierte, stilsichere Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, versierter Umgang mit HR-Tools und der MS-Office-Palette

Wir bieten

  • Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants.
  • Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 25 Ferientage und zwei zusätzliche Jokertage im Jahr, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen.

Ihr Arbeitsort

Pflegezentrum Embrach, Römerweg 51, 8424 Embrach

Co-Leiter/-in HR-Administration und Rekrutierung 60-80% Arbeitgeber: KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit

Das KZU ist ein fortschrittlicher Arbeitgeber, der nicht nur ein vielseitiges Tätigkeitsumfeld bietet, sondern auch durch eigene Kindertagesstätten und attraktive Benefits wie eine überobligatorische Pensionskasse und subventionierte Parkplätze überzeugt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Arbeiten Sie in einem dynamischen Team im Pflegezentrum Embrach, wo Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv an Veränderungsprozessen mitwirken können.
K

Kontaktperson:

KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Co-Leiter/-in HR-Administration und Rekrutierung 60-80%

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie einbringen könntest.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du die Effizienz steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen könntest, um im Gespräch einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Leiter/-in HR-Administration und Rekrutierung 60-80%

Kaufmännische Grundbildung
HR Fachwissen mit eidg. FA
Berufserfahrung in HR-Administration
Erfahrung in der Personalgewinnung
Führungskompetenz
Teamorientierung
Dienstleistungsorientierung
Lösungsorientierung
Professionelles Auftreten
Vernetztes Denken
Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
PC-Anwenderkenntnisse
Versierter Umgang mit HR-Tools
MS-Office Kenntnisse
Projektmanagementfähigkeiten
Beratungskompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Optimierung von HR-Prozessen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfahrungen in der HR-Administration und Rekrutierung hinzu. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast.

Achte auf eine klare Ausdrucksweise: Verwende eine differenzierte und stilsichere Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das KZU legt großen Wert auf Teamarbeit und Dienstleistungsorientierung. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Verantwortung übernommen hast oder erfolgreich im Team gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der HR-Administration zu verdeutlichen.

Fragen zur Teamführung

Da die Position eine Co-Leitung beinhaltet, sei bereit, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Teamarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du Konflikte lösen und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen würdest.

Kenntnisse über HR-Tools

Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Tools und der MS-Office-Palette vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie du sie zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.

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