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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in HR-Prozessen und implementiere SAP-Lösungen.
- Arbeitgeber: Sidekick Network ist ein wachsendes Unternehmen im Bereich Business Consulting.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil internationaler Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in SAP HR/HCM und großen Implementierungen erforderlich.
- Andere Informationen: Nur Bewerber aus der EU werden berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Um das kontinuierliche Wachstum unseres Netzwerks zu unterstützen, suchen wir erfahrene und hochqualifizierte Experten, die unserem Talentpool in Deutschland beitreten. Wir besetzen regelmäßig internationale Projekte, die typischerweise eine Dauer von 6 bis 12 Monaten haben. Derzeit suchen wir SAP Human Resources (HR) / Human Capital Management (HCM) Consultants mit solider Erfahrung in HR-Prozessen und -praktiken sowie einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei großangelegten SAP HR-Implementierungen und Transformationsprogrammen. Teilweise Präsenz vor Ort in Deutschland ist erforderlich. Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten mit Wohnsitz innerhalb der EU berücksichtigt werden können.
Aufgaben: Die genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden basierend auf den Bedürfnissen des Kunden in jedem einzelnen Projekt definiert.
Anforderungen:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als SAP HR/HCM Consultant in großangelegten SAP HR-Implementierungen oder Transformationsprogrammen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in SAP ERP, S/4HANA, IT und konzernweiten ERP-Transformationsprogrammen (von der Fit/Gap-Analyse bis zur Hypercare)
- Starke Expertise in SAP HR/HCM-Modulen und tiefes Verständnis der End-to-End HR-Prozesse und -praktiken
- Nachgewiesene Erfahrung in der Personalverwaltung, Zeitmanagement, Lohnabrechnung, Organisationsmanagement, Personalentwicklung, Rekrutierung, Vergütung und Rentenprozessen
- Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten; erfahren in der Umsetzung von Veränderungsinitiativen mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Entscheidungsfindung
- Starke Einflussnahme und Fähigkeit, effektiv in komplexen globalen Umgebungen zu arbeiten, einschließlich internationaler Teams, Stakeholder-Netzwerke und Endbenutzer
- Agile Denkweise mit praktischer Erfahrung in agilen Umgebungen (z.B. SCRUM, SAFe)
- Fließend in Englisch, Deutsch von Vorteil
Senioritätsstufe: Associate
Beschäftigungsart: Teilzeit
Berufsbereich: Beratung
Branchen: Unternehmensberatung und Dienstleistungen
SAP HR/HCM Consultant for our Talent Pool in Germany Arbeitgeber: Sidekick Network
Kontaktperson:
Sidekick Network HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HR/HCM Consultant for our Talent Pool in Germany
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HR/HCM-Experten zu vernetzen. Tritt relevanten Gruppen bei und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich SAP HR/HCM auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig neue Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele für deine bisherigen Projekte vor, die deine Fähigkeiten in SAP HR/HCM demonstrieren. Sei bereit, diese in Gesprächen oder Netzwerktreffen zu teilen, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und setze dir Alerts für neue Stellenangebote. Zeige Initiative, indem du direkt Kontakt zu uns aufnimmst, um dein Interesse an der Position zu bekunden und Fragen zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HR/HCM Consultant for our Talent Pool in Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone deine mindestens 10-jährige Erfahrung als SAP HR/HCM Consultant. Füge spezifische Beispiele für große SAP HR-Implementierungen oder Transformationsprojekte hinzu, an denen du beteiligt warst.
Zeige deine Soft Skills: Neben technischen Fähigkeiten sind auch analytische und problemlösende Fähigkeiten wichtig. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Veränderungen erfolgreich vorangetrieben hast oder in komplexen globalen Umgebungen gearbeitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch zu erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sidekick Network vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP HR/HCM hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Modulen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in der Implementierung und Transformation von SAP HR-Prozessen zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten vor
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du analytische Fähigkeiten und Problemlösungsstrategien eingesetzt hast. Dies ist besonders wichtig, da die Position eine starke Entscheidungsfindung erfordert.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit oft in internationalen Teams stattfindet, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen in der Arbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Teams illustrieren.
