TA Manager, GSA

Work Flexibility: Hybrid

Der Manager für Talentakquise, GSA, ist verantwortlich für die täglichen Abläufe und die direkte Führung eines Teams von 6 Personen, das hervorragende Rekrutierungsergebnisse für die Bereiche Engineering, Qualität und Betrieb in Deutschland, der Schweiz und Österreich liefert. Sie werden die Auswahl, Entwicklung und Bindung von leistungsstarken TABPs vorantreiben. Als strategischer Talentberater werden Sie Beziehungen zu Geschäftsführern, Einstellungsmanagern und HR Business Partnern aufbauen und gleichzeitig eine hervorragende Partnerschaft innerhalb der Talentakquise aufrechterhalten.

Zu Ihren wichtigsten Aufgaben gehören:

• Aufbau eines Teams, das ein außergewöhnliches Kundenerlebnis durch Glaubwürdigkeit und Ergebnisse bietet und zukünftiges organisatorisches Wachstum ermöglicht.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung sowie Inspiration eines Teams von TABPs zur Erreichung von Höchstleistungen.
• Leitung von Talentakquiseprojekten und -initiativen, die eine fehlerfreie Ausführung im Geschäft ermöglichen.
• Aufbau und Leitung eines hochwirksamen und kundenorientierten Teams von TA-Profis, die über Geschäftswissen, Fachkenntnisse des Talentmarktes verfügen und proaktiv, reaktionsschnell und klientenorientiert sind.
• Führung eines Teams, das für die Identifizierung, Bewertung, Auswahl und Nutzung der produktivsten Rekrutierungskanäle/-tools verantwortlich ist, um die besten Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu rekrutieren.
• Ermöglichung eines Teams von Recruitern, das gedeiht, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen und deren Leistung managen, coachen und entwickeln.
• Coaching und Beratung von Einstellungsmanagern zu den besten Praktiken in der Rekrutierung und Talentmobilität, um sicherzustellen, dass die Talentakquise das Geschäft unterstützt, um seine Ziele zu erreichen.
• Überwachung, Berichterstattung und Steuerung der Kennzahlen und Leistungen der Talentakquise (z.B. Zeit bis zur Annahme, Zeit bis zur Präsentation, Diversität, Kundenzufriedenheit) und Analyse von Trends zur Identifizierung und Lösung potenzieller Probleme, bevor sie auftreten.
• Durchführung kritischer Analysen mit Hilfe von Business-Intelligence-Tools, um sicherzustellen, dass die Analytik auf Effizienz und Effektivität bewertet wird, die zu Rentabilität führen.
• Kontinuierliche Verbesserung: Verfeinerung und Steigerung der Qualität der Suchausführung, des Rekrutierungserlebnisses und der Vielfalt der Bewerber.
• Aktualisierung über branchenspezifische Best Practices, Beschäftigungstrends, die die Rekrutierungsfunktion betreffen, sowie aktuelle Beschäftigungsgesetze und -richtlinien.
• Ausrichtung regionaler Prozesse an globalen Prozessen, Förderung der Standardisierung von Best Practices, Verantwortung für Kennzahlen und Sicherstellung, dass das Team die Rekrutierungsziele erreicht.
• Verankerung einer Kultur der positiven Anerkennung und kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Talentakquisitionsteam.
• Vorbereitung, Kommunikation und Schulung der Organisation zu Rekrutierungsressourcen / Systemen / Verfahren.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich
• 8+ Jahre Berufserfahrung
• Frühere HR- oder rollenbezogene Erfahrung erforderlich

Bevorzugte Qualifikationen:

• 4+ Jahre Erfahrung in geschäftsorientierter HR, HR COE, HR-Betrieb oder rollenbezogener Erfahrung bevorzugt
• 2+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung bevorzugt
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau, Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau sind stark bevorzugt

Reiseanteil: 10%