People Partner / People & Culture Manager (m/w/d)
People Partner / People & Culture Manager (m/w/d)

People Partner / People & Culture Manager (m/w/d)

München Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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junglück GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und begleite ihre Entwicklung.
  • Arbeitgeber: JUNGLÜCK bietet authentische Kosmetik mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Transparenz.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Zuschüsse für Fitnessangebote.
  • Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung von Tag eins und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer People-Funktion erforderlich.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Events fördern den Teamgeist und bieten Austauschmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Deine Aufgaben

  • Du bist erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Belangen.
  • Du begleitest Team und deren Entwicklung im Rahmen von kleineren Organisationsentwicklungs-Projekten.
  • Du unterstützt bei der Erstellung der Personalkostenplanung und trackst die Kosten unterjährig.
  • Du betreust unser Ausbildungsprogramm “Kaufleute im eCommerce”.
  • Du verantwortest die rechtssichere Erstellung und Dokumentation arbeitsvertraglicher Dokumente und deren Ablage in Personio.
  • Die vorbereitende Lohnbuchhaltung der Stundenlohn-Empfänger*innen erledigst du gewissenhaft.
  • Im On- und Offboarding-Prozess gestaltest du “moments that matter” und leistest damit einen entscheidenden Beitrag zur People Experience bei JUNGLÜCK.
  • Du steuerst und begleitest Recruitingprozesse bis Senior-Level.
  • Dabei agierst du eigenständig, professionell und kommunizierst verbindlich mit allen Stakeholdern.
  • Du trackst und analysierst relevante Recruiting KPIs und leitest daraus Optimierungen ab.
  • Du operationalisierst unsere Employer Value Proposition “Hautnah an deinen Zielen” in allen relevanten Touchpoints – intern wie extern.
  • Du gestaltest und steuerst unsere People Review, Feedback- und Performance-Prozesse.
  • Du koordinierst unsere unternehmensweite Pulse Survey und entwickelst, gemeinsam mit dem Leadership-Team, Optimierungsmaßnahmen auf Team- und Unternehmensebene.
  • Du arbeitest stetig daran, unser Portfolio an Benefits innovativ und optimal auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeitenden auszurichten.

Das steckt in deiner Haut

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie oder vergleichbare Ausbildung.
  • Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen People-Funktion.
  • Erfahrung im Start-/ Scale-Up-Umfeld sind von Vorteil.
  • Idealerweise bringst du einen ADA-Schein mit.
  • Sehr gutes Business Verständnis und die Fähigkeit, die Balance aus Mitarbeitenden- und Unternehmens-Interessen zu finden.
  • Eigenständige, verantwortungsvolle Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch.
  • Empathisch geschickt im Umgang mit Menschen und analytisch stark im Umgang mit Zahlen.
  • Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und Hands-on-Mentalität.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Werde Teil eines aufgeschlossenen Teams mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Bei uns kannst du von Tag Eins an Verantwortung übernehmen und Deine eigenen Ideen vorantreiben. Regelmäßige Feedbackgespräche sowie Umfragen, um das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur stetig zu verbessern. Arbeite so, wie Du am produktivsten bist; profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Homeoffice zu arbeiten. Bleibe aktiv! Bei uns erhältst Du eine Bezuschussung zu Deiner EGYM Wellpass oder Urban Sports Club Mitgliedschaft oder einen monatlichen Sachbezug über Belonio. Kümmere Dich um Dein mentales Wohlbefinden: Nutze die Möglichkeit, Dir über OpenUp Online-Sitzungen mit ausgebildeten Psycholog*innen zu buchen sowie an zahlreichen Workshops und Webinaren teilzunehmen. Wir fördern den Teamspirit mit regelmäßigen Events und schaffen vielerlei Gelegenheiten zum Austausch untereinander. Natürlich gibt es bei uns auch einen Mitarbeiterrabatt auf JUNGLÜCK-Produkte, außerdem erhältst Du Zugänge zu Plattformen, die Dir Vergünstigungen bei weiteren (nachhaltigen) Unternehmen bieten. Begleite uns auf unserer Mission, den Kosmetikmarkt nachhaltiger, transparenter und sozialer zu gestalten.

Deine Kontaktperson ist Sina, Head of People & Culture, sie führt dich durch den Prozess in einem ersten Kennenlernen mit Culture Fokus, einer Case Study & Team Kennenlernen und dem Kennenlernen unseres Gründers und CEOs Benedikt. Wir freuen uns auf dich!

WIR WOLLEN, DASS DU WEISST, WAS DIR GUT TUT. Mit etwas, was dir so nah kommt wie Kosmetik, Körper- und Hautpflege, solltest du dich auskennen. Genau das ist es, was wir anders machen: JUNGLÜCK macht authentische Kosmetik, bei der du genau weißt, was in unseren Produkten ist. Mit jedem Produkt lernst du damit nicht nur uns, sondern auch dich und deine Haut besser kennen.

junglück GmbH

Kontaktperson:

junglück GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: People Partner / People & Culture Manager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von JUNGLÜCK zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Kennenlernen mit Sina und dem Team vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im People Management überlegst. Zeige dein Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden und bringe eigene Ideen ein.

Tip Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture, insbesondere in Start-ups und Scale-ups. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in die Organisation einzubringen.

Tip Nummer 4

Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses aktiv Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen KPIs, die für die Rolle wichtig sind, und wie das Unternehmen seine Employer Value Proposition umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine analytischen Fähigkeiten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner / People & Culture Manager (m/w/d)

Empathie und Menschenkenntnis
Analytische Fähigkeiten
Kommunikationsstärke
Projektmanagement
Erfahrung im Recruiting
Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Kenntnisse in Arbeitsrecht
Erfahrung in der Organisationsentwicklung
Fähigkeit zur Erstellung von Personalkostenplanungen
Hands-on-Mentalität
Teamfähigkeit
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Erfahrung mit KPIs und deren Analyse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People Partner / People & Culture Manager eingeht. Betone deine relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Recruiting.

Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Rolle viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren, anführen.

Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen enthält.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei junglück GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von JUNGLÜCK. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Recruiting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.

Stelle Fragen zur Rolle

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Aufgaben und Herausforderungen der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, empathisch und professionell mit verschiedenen Stakeholdern umzugehen.

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