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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting, Onboarding und Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in München mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Lerne den gesamten Employee Lifecycle kennen und gestalte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Erste Praxiserfahrung im Personalbereich ist von Vorteil.
Ihre Aufgaben
- Aktive Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Unterstützung im Recruiting, Onboarding und bei der Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten
- Eigenständige Erstellung von personalrelevanten Schreiben und Arbeitszeugnissen
- Teilnahme an regelmäßigen Meetings und Möglichkeit zur Übernahme diverser (Sonder-) Aufgaben
- Mitarbeit bei diversen HR-Projekten wie z.B. Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken sowie Übernahme von Recherchetätigkeiten
Ihr Profil
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
- Erste Praxiserfahrung durch Praktika/Werkstudententätigkeit im Personalbereich von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Teamplayer sowie kommunikative, offene und vertrauensvolle Persönlichkeit
Unser Angebot
Auf Sie wartet ein interessantes, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet – Sie können die gesamte Bandbreite einer Verwaltungsgesellschaft kennenlernen und mitgestalten. Gute Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und unsere offene Unternehmenskultur bieten Ihnen die Anerkennung für Ihre Ergebnisse.
Kontaktperson:
Assenagon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Management (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Human Resources in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Praxiserfahrung hast, suche nach Praktika oder Werkstudentenstellen im HR-Bereich. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll für deinen Lebenslauf, sondern helfen dir auch, die Anforderungen der Stelle besser zu verstehen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ein Teamplayer bist.
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen. Teile deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen oder zur Digitalisierung, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Management (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im Bereich Human Resources interessierst. Verknüpfe deine Interessen mit den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich, insbesondere Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben in der neuen Position vorbereiten.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen und wichtige Informationen schnell zu vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assenagon vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im Bereich Human Resources, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder zu Rekrutierungsstrategien. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Kontext setzen kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle einen starken Fokus auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Präsentiere deine Kenntnisse in MS Office
Da der sichere Umgang mit MS Office gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele nennen können, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Bereite dich darauf vor, eventuell auch praktische Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den HR-Projekten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den laufenden HR-Projekten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine HR-Prozesse optimiert und digitalisiert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich einzubringen.
