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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rollout von S/4 HANA und unterstütze internationale Teams.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Unternehmens mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team mit globalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaft, SAP-Kenntnisse und gute Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zu temporären Auslandseinsätzen und spannende Workshops.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Als S / 4 HANA RTR Roll-out Manager unterstützt Du unsere internationalen Gesellschaften beim Rollout des S / 4 HANA Templates:
- Analyse und Definition der RTR-Prozesse
- Erarbeitung von RTR-Konzepten für die Implementierung von S4 / HANA
- Aufnahme von lokalen Anforderungen, Prozessen und Durchführung von Fit-Gap-Analysen
- Design von Teststrategien (UAT / SIT) und Begleitung von CutOver Aktivitäten (Go-Live Vorbereitung, Migration, Hypercare support)
- Koordination und Durchführung von Key-User-Tests, Trainings und Hands-On-Sessions mit internationalen Tochtergesellschaften
- Fachliche Abstimmung mit lokalen Key Usern im Accounting
- Regelmäßige Abstimmung und Integration mit dem zentralen Template-Team
- Schnittstelle zwischen Corporate Accounting, zentralem Template-Team und lokalen Einheiten im Rahmen des Roll-outs
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Template-Lösungen
- Eigenverantwortliche Durchführung von Workshops
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung; Quereinsteiger mit entsprechender Erfahrung sind willkommen
- Vertiefte Kenntnisse in SAP-Technologien und Erfahrung in der Implementierung von ERP bzw. S4 / HANA inkl. FIORI
- Erfahrung in den Prozessen des Controllings und Accountings
- Erfahrung als S4 / Finance Berater und im internationalen Rollout wünschenswert
- Bereitschaft zu temporären Auslandseinsätzen
- Tiefes Verständnis von Organisation und Prozessen im Anlagen- und Maschinenbau (wünschenswert)
- Belastbarkeit, proaktive Kommunikation und Arbeitseinstellung in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Vorteile:
- Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblem Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- 30 Urlaubstage plus 24. & 31. Dezember
- Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
- JobRad inkl. Zuschuss
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss
Was passiert nach deiner Bewerbung?
Du erhältst eine E-Mail, sobald deine Bewerbung geprüft wurde. Unser Talent Acquisition Specialist wird deine Unterlagen bewerten und sicherstellen, dass du die Qualifikationen erfüllst. Bei positiver Prüfung wirst du zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen – virtuell oder persönlich. Nach der zweiten oder dritten Runde treffen wir eine Entscheidung.
RTR Roll-Out Manager (m / w / d) Arbeitgeber: GEA
Kontaktperson:
GEA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RTR Roll-Out Manager (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP- und RTR-Community zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf S/4 HANA und internationale Rollouts konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich S/4 HANA und ERP-Implementierungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Best Practices informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Prozessanalyse und -implementierung demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und Reisebereitschaft zu beantworten. Da temporäre Auslandseinsätze Teil der Rolle sind, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Herausforderungen und internationale Erfahrungen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RTR Roll-Out Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen mit SAP-Technologien und der Implementierung von ERP-Systemen, insbesondere S/4 HANA. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in Controlling und Accounting zur Rolle des RTR Roll-Out Managers passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Template-Lösungen beitragen kannst. Gehe auf deine Erfahrungen mit internationalen Rollouts und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Versuche, in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut in das unterstützende und internationale Team passt und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA vorbereitest
✨Verstehe die RTR-Prozesse
Mach dich mit den RTR-Prozessen vertraut, die für die Rolle des Roll-Out Managers entscheidend sind. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Implementierung von S/4 HANA verstehst.
✨Bereite dich auf Fit-Gap-Analysen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Fit-Gap-Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du lokale Anforderungen identifiziert und in die globalen Prozesse integriert hast, um einen reibungslosen Rollout zu gewährleisten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Präsentiere deine SAP-Kenntnisse
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in SAP-Technologien und insbesondere in S/4 HANA klar darlegst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung und Nutzung dieser Technologien zu geben.
