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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete technische Pflege, organisiere das Team und unterstütze bei alltäglichen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Die Fondation Clémence fördert ein respektvolles und individuelles Altern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Weiterbildung und ein dynamisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für die Lebensqualität älterer Menschen einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: HES-Diplom in Pflege oder gleichwertige Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 11. Juli 2025 möglich, Einstieg am 1. August 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Agir pour mieux vieillir, si la Fondation Clémence devait se résumer en une phrase, ce serait par ces mots. Constituée de deux sites d’hébergement, de trois Centres d’Accueil Temporaire (CAT) et d’appartements protégés, la Fondation Clémence se donne pour mission de répondre à la diversité des situations et à l’évolution du vieillissement par un large panel d’offres et de prestations personnalisées. La Fondation Clémence oriente l’ensemble de ses actions dans une démarche sociétale respectueuse, plaçant au centre de tout, les résidents et les bénéficiaires qui lui font confiance au quotidien.
Vos missions :
- Soins techniques variés, accompagnement holistique
- Organisation et supervision du travail de l’équipe soignante
- Suppléance de l’ responsable service
- Contribution aux projets de l’établissement
- Assistance dans les actes de la vie quotidienne et veille aux besoins relationnels
- Assumer le rôle de référent de situation
- Développement des compétences cliniques et participation active aux visites médicales
Profil recherché :
- Diplôme HES en soins infirmiers ou titre jugé équivalent et reconnu
- Personnalité dynamique, capable de prendre des initiatives
- Aptitudes à gérer les priorités et sens des responsabilités
- Très bon esprit d’équipe et d’analyse
- Disponibilité et flexibilité
- Connaissances de l’Humanitude® un atout
Ce que nous vous offrons :
- Un environnement de travail de qualité, dynamique au sein d’une institution en plein développement
- Des conditions de prévoyance professionnelle attractives
- Une formation continue encouragée
- Des valeurs d’entreprise fortes
Ce défi vous intéresse ? Vous pouvez adresser votre dossier de candidature jusqu’au 11 juillet 2025, par courriel à . Si vous avez des questions, vous pouvez prendre contact avec Madame Vanessa Claudet-Le Noël, infirmière cheffe au 021 631 45 45. Date d’entrée en fonction souhaitée : 1er août 2025. Seuls les dossiers de candidature complets correspondant au profil recherché seront traités.
Infirmier-ère - 80 à 100% Arbeitgeber: Fondation Clémence
Kontaktperson:
Fondation Clémence HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Infirmier-ère - 80 à 100%
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission der Fondation Clémence. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch zeigst, dass du ihre Philosophie des respektvollen Umgangs mit den Bewohnern teilst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich der Teamarbeit und der Prioritätenverwaltung demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits Erfahrungen in ähnlichen Situationen gesammelt hast.
✨Tip Nummer 3
Falls du Kenntnisse in Humanitude® hast, stelle sicher, dass du diese während des Gesprächs hervorhebst. Wenn du keine Erfahrung damit hast, informiere dich darüber und zeige dein Interesse, diese Methode zu erlernen und anzuwenden.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Fondation Clémence und deren Arbeitsweise zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und spezifische Fragen zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Infirmier-ère - 80 à 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur la Fondation Clémence: Commence par te renseigner sur la Fondation Clémence. Consulte leur site officiel pour comprendre leur mission, leurs valeurs et les spécificités du poste d'infirmier-ère.
Préparation des documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires : ton CV à jour, une lettre de motivation personnalisée, et tout diplôme ou certificat pertinent. Mentionne également tes compétences en Humanitude® si tu les possèdes.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, mets en avant ton dynamisme, ta capacité à prendre des initiatives et ton esprit d'équipe. Explique pourquoi tu souhaites travailler à la Fondation Clémence et comment tu peux contribuer à leur mission.
Vérification et soumission: Avant d'envoyer ta candidature, relis tous tes documents pour vérifier qu'il n'y a pas d'erreurs. Assure-toi que ton dossier est complet et respecte les délais de soumission indiqués.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fondation Clémence vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich über die Werte und die Mission der Fondation Clémence. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Wohlbefinden der Bewohner zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Pflegekraft unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Pflegekräften erfordert, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
