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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Die vica GmbH ist eine führende Personalberatung, die Talente mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, 30 Tage Urlaub, Firmenhandy und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Telefon oder E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Das sind wir
Die vica GmbH ist eine führende Personalberatung, die sich auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, Unternehmen mit den besten Talenten zusammenzubringen und nachhaltige Karrieremöglichkeiten zu schaffen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Consultant (m/w/d), der mit Leidenschaft und Fachkompetenz den Recruiting-Prozess gestaltet.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ein motiviertes, aufgeschlossenes und dynamisches Team
- Modernste Ausstattung für deinen Arbeitsplatz
- Möglichkeit auf 1-2 Tage Homeoffice
- Regelmäßige Teamevents und Ausflüge
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Firmenhandy und Laptop
- Sehr gute Einarbeitung durch unsere Experten
- Ein Führungsteam, das offen für innovative Ideen ist
- ...und vor allem ganz viel positive Energie!
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Identifikation, Direktansprache und Auswahl qualifizierter Fach- und Führungskräfte über verschiedene Kanäle
- Entwicklung innovativer Strategien zur Talentgewinnung und Active Sourcing
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen
- Beratung von Kunden zu aktuellen Markttrends und Recruiting-Strategien
- Zusammenarbeit mit internen Teams zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
Das bringst du mit:
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personalberatung oder im Talent Acquisition-Bereich
- Starke kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Kandidaten
- Hohe Beratungskompetenz und Gespür für Markttrends
- Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
Dein neuer Arbeitsplatz? Melde dich bei uns entweder telefonisch unter der 06151 360810 oder per Mail an (emailprotected). Wir freuen uns auf DICH!
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: workflow plus GmbH
Kontaktperson:
workflow plus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und dem Talent Acquisition-Bereich, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Talent Acquisition auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Consultant unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine kommunikativen Fähigkeiten hervor, um deine Eignung zu zeigen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei workflow plus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Prozess am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke kommunikative Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren.
✨Kenntnis der Markttrends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition zu sprechen. Zeige, dass du dich mit den neuesten Entwicklungen in der Branche auskennst und innovative Ideen zur Talentgewinnung hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach der Unternehmenskultur.
