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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Verkaufstrainings und entwickle neue Talente im Vertrieb.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit 175 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 32 Urlaubstage und tolle Mitarbeiterrabatte bei über 500 Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Sales-Trainer oder Coach im Call Center ist erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für 1-2 Tage pro Woche nach Krefeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein etabliertes, familiengeführtes Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistungen und suchen sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich motivierte Mitarbeiter (m/w/d), die mit uns gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten möchten. Für ein wachsendes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kleve suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sales-Trainer (m/w/d) für die Standorte Kleve und Krefeld in Direktvermittlung.
Was wir bieten:
- Attraktives Grundgehalt mit Provisionsmodell in einem direkten Arbeitsverhältnis mit unserem Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten
- 32 Urlaubstage pro Jahr
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeitervergünstigungen bei über 500 Partnern und bekannten Marken
- Ein seit 175 Jahren familiengeführtes Kundenunternehmen, dass gemeinsam seine Erfolge feiert und zusammen lacht
Die Aufgaben:
- Entwicklung und Leitung von Verkaufstrainings im Bereich Upselling, Cross-Selling und Abschlussstärke, auch im Zusammenhang mit praxisnahen Simulationen
- Einführung neuer Mitarbeiter im Bereich der Verkaufsgespräche, Einwandbehandlung und Gesprächsführung
- Durchführung von Leistungsanalysen der Call-Center-Agents und Ableitung individueller Trainingsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit den Teamleitern, QM-Managern und Kundenmanagern
Die Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Sales-Trainer (m/w/d) oder als Coach im Call Center erforderlich
- Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Software, Call Center-Systemen und MS Office
- Reisebereitschaft (1-2 Tage pro Woche in Krefeld)
- Kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise
Sales-Trainer (m/w/d) in Direktvermittlung Arbeitgeber: RIW Personalservice GmbH
Kontaktperson:
RIW Personalservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales-Trainer (m/w/d) in Direktvermittlung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Sales oder Training tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Sales-Trainer recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Verkaufstraining unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Zielgruppe. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, während des Gesprächs gezielte Fragen zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Training und die Entwicklung von Menschen. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispieltraining vor, das du im Interview vorstellen kannst. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales-Trainer (m/w/d) in Direktvermittlung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Sales-Trainer.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Sales-Trainers wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Verkaufstraining und Coaching.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Call Center und deine Erfolge in der Durchführung von Schulungen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIW Personalservice GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung als Sales-Trainer und wie du Verkaufstrainings gestaltest. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Methoden verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Verkauf und Call Center. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Trainer angehen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens oder den Erwartungen an die Rolle des Sales-Trainers.
