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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: BMC ist ein etabliertes Schweizer IT-Dienstleistungsunternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle in einem dynamischen Umfeld, das Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und ein HR-Assistenten-Zertifikat sowie ausgezeichnete Französischkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 50% ausgelegt, ideal für die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Vos activités
- Gestion du cycle de vie des collaborateurs : Contrats, intégration, avenants, attestations, départs, etc.
- Stratégie RH : Gestion de la relation avec les collaborateurs/trices, développement des politiques RH, accompagnement des responsables, etc.
- Recrutement : Présélection, organisation des entretiens et suivi administratif
- Gestion des temps : Suivi des horaires, validation des timbrages, contrôle des soldes d’heures et de vacances en lien avec les responsables, etc.
Ce que nous vous offrons
- La richesse et la diversité de nos domaines d’activités offrant des missions stimulantes.
- Un cadre de travail agréable et collaboratif valorisant la collaboration, le respect mutuel et la qualité des relations humaines dans une entreprise à taille humaine.
- Possibilités d’évolution.
- Activité à 50% permettant de concilier engagements professionnels et équilibre personnel.
Profil recherché
- Expérience reconnue dans un poste similaire
- Certificat d’Assistant/e RH
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
- Nationalité suisse ou titulaire d'un permis de travail B ou C
- Idéalement domicilié/e dans la région du Mont-sur-Lausanne
Merci d’adresser votre dossier directement via Jobup.
Kontaktperson:
BMC Société de Services Informatiques SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant/e Rh À 50%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BMC. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Arbeitsweise zu bekommen. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs authentisch zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und erwähne, wie du dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant/e Rh À 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über BMC: Informiere dich über BMC, ihre Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Assistant/e RH zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in der Verwaltung von Mitarbeiterverhältnissen.
Hervorhebung der Sprachkenntnisse: Da eine ausgezeichnete Beherrschung des Französischen gefordert ist, solltest du dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorheben. Füge gegebenenfalls Nachweise über deine Sprachkenntnisse hinzu.
Prüfung der Unterlagen vor der Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BMC Société de Services Informatiques SA vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Personalverwaltung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu den verschiedenen Aspekten der Personalverwaltung zu beantworten. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Verwaltung von Verträgen, Integrationen und Abgängen zu erläutern.
✨Kenntnis der HR-Strategien
Informiere dich über aktuelle HR-Strategien und -Politiken. Zeige, dass du ein Verständnis für die Entwicklung von HR-Richtlinien hast und wie diese die Beziehung zu den Mitarbeitenden verbessern können.
✨Rekrutierungsprozess verstehen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess zu sprechen, insbesondere über die Vorauswahl und Organisation von Interviews. Betone deine organisatorischen Fähigkeiten und dein administratives Geschick.
✨Zeitmanagement und Kontrolle
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Zeitmanagement und die Kontrolle von Arbeitszeiten effektiv gehandhabt hast. Dies könnte die Validierung von Stempeln oder die Überwachung von Urlaubsansprüchen umfassen.
