Headhunter Chief Technology Officer

Charismatische Führungspersönlichkeit, kann ein leistungsfähiges Team (>150 Personen) motivieren, führen, entwickeln und kontinuierlich organisch sowie anorganisch weiterentwickeln (Gewinnung von Talenten).Substanzielle Kenntnisse in modernster Software-Entwicklung, hohe Innovationskraft – gewohnt, Standard-Softwarelösungen und -produkte zu konzipieren und mit dem Team termingerecht, qualitativ hochwertig und im Budget umzusetzen.Idealerweise Kenntnisse im SaaS-Betrieb – gewohnt, hohe Professionalität, effiziente Prozesse und Organisation für marktführende Kunden sicherzustellen.Nachweisbare Erfahrung im proaktiven Management von Risiken, Eskalationen etc. Betriebswirtschaftliches Verständnis auf Geschäftsführer- oder CTO-Niveau – unternehmerisches Bewusstsein, um Maßnahmen mit wirtschaftlichem Impact zu ergreifen.Optional: Modernes Wissen über Colocation, Infrastrukturmanagement (innerhalb des Rechenzentrums, Kundenanbindung, direkte Anbindung an Netzbetreiber/andere Unternehmen).\“Macher-Typ\“, ambitioniert, umsetzungs- und lösungsorientiert, resilient, flexibel, anpassungsfähig, pragmatisch, kreativ und unkonventionell.Mittelstands-Kompatibilität, überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten – gewohnt, mit international agierenden Kunden, Partnern und Lieferanten zu arbeiten.Deutsch und Englisch fließend.Begrenzte Reisebereitschaft (z.B. bei Bedarf Betreuung von Klienten und Near-Shore-Teams).Anwesenheit in der Regel 3-4 Tage/Woche am Firmensitz in Ellwangen und/oder im Büro Stuttgart, Augsburg und Nürnberg bzw. 2-3 Tage/Woche in einem Büro des Unternehmens in Berlin, München oder bei Düsseldorf.Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns umgehend bei Ihnen!Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Dafür verfügen wir über das nötige Fingerspitzengefühl, Kreativität, Erfahrung und unternehmerisches Denkvermögen.Unsere oberste Priorität sind Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt in unserem branchenübergreifenden Know-how und in der Akzeptanz der Kandidaten. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess.Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung und entsprechende internationale Referenzen. Zudem haben wir 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern gearbeitet, wobei wir die Kandidaten lieferten, die anschließend in Ihrem Unternehmen präsentiert und eingestellt wurden. #J-18808-Ljbffr