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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und sorge für reibungslose Abläufe unserer Reiseleiter.
- Arbeitgeber: alltours ist einer der größten europäischen Reiseveranstalter mit einem Fokus auf hochwertige Reisen.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsplätze, 30 Tage Urlaub, kostenlose Snacks und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung in der Personalarbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst von einem engagierten Team unterstützt und hast die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die alltours Gruppe mit ihren mehreren tausend Mitarbeitern gehört zu den größten europäischen Reiseveranstaltern und steht für das Prinzip qualitativ hochwertiger Reisen zu günstigen Preisen - einfach und schnell. Wir glauben, dass Reisen die Perspektive erweitert und verfolgen mit großer Begeisterung unsere anspruchsvollen Ziele. Dabei legen wir Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld, ein professionelles und familiäres Arbeitsklima sowie individuelle Entfaltungsmöglichkeiten eines jeden Einzelnen.
Ihre Herausforderung
- Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung eines reibungslosen Einsatzes unserer Reiseleiter in den Urlaubsgebieten.
- Recruiting neuer Reiseleiter, Betreuung und Entwicklung bestehender Reiseleiter sowie die administrative Umsetzung aller hiermit verbundenen Aufgaben.
- Unterstützung durch ein 3-köpfiges Team in der Zentrale.
Ihr Tagesgeschäft
- Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter in der Zentrale sowie der Reiseleiter in den Zielgebieten.
- Gestaltung und Steuerung von Recruiting-Aktivitäten zur Gewinnung von qualifizierten Kandidaten (z.B. Auswahltage/Castings, Interviews, Anzeigenschaltung).
- Erstellung und Steuerung der Mitarbeiterkapazitätsplanung (saisonale Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanungen) für die Zentrale und die Zielgebiete.
- Verantwortung für die Ausrichtung und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen anhand von Anforderungs- und Beurteilungskriterien für unsere Führungs- und Nachwuchsführungskräfte.
- Erstellung der Sach- und Personalkostenbudgetplanung des Verantwortungsbereiches sowie Budgetkontrolle und Analyse bzw. Anpassung der Abweichungen.
- Sicherstellung aller administrativen Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters.
Ihre Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Praxiserfahrungen in der Personalarbeit, ein touristischer Hintergrund wäre von Vorteil.
- Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern.
- Wertschätzendes, empathisches und vertrauenswürdiges Auftreten.
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Flexibilität und Belastbarkeit.
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie weiteren Personal-/Bewerbermanagementsystemen.
Was wir bieten
- Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen Düsseldorfs mit sehr guter Erreichbarkeit.
- Leistungsgerechte Vergütung (13,5 Gehälter, zusätzlich Bonus- und Sonderzahlungen).
- Umfangreiche freiwillige soziale und finanzielle Leistungen (bezuschusstes Frühstück und Mittagessen, kostenloses Obstbuffet, bezuschusstes Firmenticket, Mitarbeiterrabatte, etc.).
- Weiterbildungs-, Sport- und Gesundheitsangebote.
- 30 Tage Urlaub.
- Interessante Aufgaben mit vielseitigen Perspektiven.
Leiter Reiseleitung / Human Resources Arbeitgeber: Alltours Flugreisen GmbH
Kontaktperson:
Alltours Flugreisen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Reiseleitung / Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Reise- und Personalbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von alltours, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Tourismus und im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf Führung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der Position und am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Zielen von alltours stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Reiseleitung / Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die alltours Gruppe und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Reisen und die Anforderungen an die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter Reiseleitung / Human Resources hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und dein Verständnis für die Tourismusbranche ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alltours Flugreisen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über alltours Flugreisen GmbH und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Personalwesen und in der Reiseleitung zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern demonstrieren. Zeige, wie du ein Team erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du zur Mitarbeiterentwicklung eingesetzt hast.
✨Betone deine Flexibilität und Belastbarkeit
In der Reisebranche kann es oft hektisch zugehen. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du unter Druck gearbeitet hast und wie du dabei flexibel geblieben bist.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
