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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere die Abläufe in unserer Filiale.
- Arbeitgeber: Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich Personalberatung und -vermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiter-Rabatte und Bonuszahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit hoher Eigenverantwortung und modernem Arbeitsplatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder Kfz-Bereich sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Management- und Personalberatung • Personalvermittlung • Headhunting Herzlake • Emsland • Niedersachsen • Deutschland
Wenn Sie diese Herausforderung in einem erfolgreichen Unternehmen anspricht, bitten wir um Zusendung/Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
- Führungsverantwortung für alle Filialmitarbeiter
- Steuerung und Optimierung aller Abläufe in der Filiale
- Durchführung und Kontrolle von Verkaufsvorbereitungen, Kundenberatungen und Verkaufsgesprächen
- Bearbeitung von Reklamations- und Gewährleistungsansprüchen
- Durchführung und Überwachung des Warenaufbaus und der Platzierung
- Personaleinsatzplanung
- Mitarbeitermanagement
- Gewissenhafte Vorbereitung auf Ihren Aufgabenbereich
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Ein engagiertes, zielorientiertes Team
- Moderner Arbeitsplatz mit professionellem kaufm. Equipment
- Hohe Eigenverantwortung
- Fixes Monatsentgelt zzgl. Bonus-Zahlungen
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld – 30 Tage Urlaub/J.
- Mitarbeiter-Rabatte für Reifen/Reparaturen
- Alle Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
Wir erwarten von Ihnen:
- Abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder Kfz-Mechatroniker/Kfz-Meister oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Filialleiter, gerne auch Kandidaten aus der 2. Führungsebene
- Kenntnisse in der Mitarbeiterführung
- Kenntnisse im Handling mit Leistungskennzahlen
- Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
- Eigeninitiative und Flexibilität
- EDV-Kenntnisse
Kontaktperson:
Unternehmensberatung Masur e.K. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialmanager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Filialmanagern und Branchenexperten zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und der Kfz-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deiner Filiale umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und zum Umgang mit Leistungskennzahlen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie Abläufe in der Filiale optimiert werden können, bringe diese aktiv in Gespräche ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder als Kfz-Mechatroniker/Kfz-Meister. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Position des Filialmanagers unterstreichen.
Führungskompetenzen betonen: Da die Rolle Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und im Teammanagement anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Verkaufserfolge dokumentieren: Gib in deiner Bewerbung an, welche Erfolge du im Verkauf erzielt hast. Nenne spezifische Leistungskennzahlen, die du erreicht hast, um deine Fähigkeiten im Umgang mit Verkaufszahlen zu demonstrieren.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Eigeninitiative und Flexibilität ein, die für die Rolle wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unternehmensberatung Masur e.K. vorbereitest
✨Bereite dich auf deine Führungsqualitäten vor
Als Filialmanager ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar darstellst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und geleitet hast, um die Verkaufsziele zu erreichen.
✨Kenntnisse über Leistungskennzahlen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Leistungskennzahlen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen zur Optimierung der Abläufe in der Filiale nutzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit Kunden und Mitarbeitern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Flexibilität und Eigeninitiative zeigen
Unterstreiche deine Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und Initiative zu ergreifen. Überlege dir Situationen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast, um Herausforderungen im Filialbetrieb zu meistern.
