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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Applikationsbetrieb im Procurement-Bereich und berate Business Partner.
- Arbeitgeber: Rheinmetall IT Solutions GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Bereich IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender AMS-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im SAP-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein professioneller Einarbeitungsprozess warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Rheinmetall IT Solutions GmbH sucht einen (Senior) SAP SRM Consultant (m/w/d) für die Standorte Düsseldorf, Neuenstadt, Berlin, Bremen, Unterlüß, Kassel, Kiel.
Anstellungsart: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Ihre Aufgaben:
- Sicherstellung des Applikationsbetriebs im Procurement-Bereich
- Verantwortung für die SAP MM und SAP SRM Modulbetreuung inklusive Customizing und weiteren non-SAP-Applikationen im Procurement-Umfeld
- Beratung und Unterstützung der Business Partner bei der Betreuung, Optimierung, Neuentwicklung und Gestaltung der Geschäftsprozesse in der Applikationslandschaft
- Standardisierung, Harmonisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der System- und Applikationslandschaft, insbesondere im Bereich Procurement und SAP S/4 HANA
- Aktive Mitarbeit in innovativen AMS-Projekten, von der Planung bis zur (Teil-) Projektleitung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- und Applikationsmanagement oder ähnlichem
- Fundiertes Wissen im Bereich der Beschaffungs- und Logistikprozesse sowie SAP MM (Customizing, Debugging etc.)
- Kenntnisse in SAP SRM
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Motivation, sich in neue Themenfelder und Applikationen einzuarbeiten
Wir bieten:
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Corporate Benefits Plattform
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, inklusive SAP-Schulungen und ITIL-Zertifizierungen
- Digitales Onboarding und professioneller Einarbeitungsprozess
Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Job (Senior) SAP SRM Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall IT Solutions GmbH
Kontaktperson:
Rheinmetall IT Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job (Senior) SAP SRM Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Rheinmetall IT Solutions GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des (Senior) SAP SRM Consultants.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP MM und SRM. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren, wenn du mit den Recruitern sprichst.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor
Erwarte technische Fragen zu SAP MM und SRM während des Vorstellungsgesprächs. Übe, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Selbstmotivation und dein Engagement für kontinuierliches Lernen zeigen. Dies könnte durch Projekte oder Initiativen geschehen, die du in der Vergangenheit ergriffen hast, um Prozesse zu optimieren oder neue Technologien zu implementieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job (Senior) SAP SRM Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als (Senior) SAP SRM Consultant interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- und Applikationsmanagement sowie deine Kenntnisse in SAP MM und SAP SRM. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in deinem beruflichen Umfeld eingesetzt hast.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Rheinmetall IT Solutions GmbH an. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall IT Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich SAP MM und SRM sowie deine Erfolge in der Optimierung von Geschäftsprozessen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Procurement-Bereich oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
✨Zeige Eigeninitiative
Betone deine Motivation und Bereitschaft, dich in neue Themenfelder einzuarbeiten. Unternehmen suchen oft nach Kandidaten, die proaktiv sind und bereit, sich weiterzuentwickeln. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit Initiative gezeigt hast.
