Managing Director | FutureMeds

GT wurde 2019 von einem ehemaligen Apple Nest und Google-Manager gegründet. Die Mission von GT ist es, die besten Talente mit Produktkarrieren in schnell wachsenden Unternehmen im Vereinigten Königreich, den USA, Kanada, Deutschland und den Niederlanden zu verbinden. Im Auftrag von FutureMeds sucht GT einen Geschäftsführer mit Expertise in klinischen Studien.

Über den Kunden: FutureMeds, eine unabhängige Site Management Organisation (SMO), wurde 2019 gegründet und spezialisiert sich auf europäische klinische Studien in 20 therapeutischen Bereichen. Mit einem starken Fokus auf patientenzentrierte, dezentrale Ansätze fördert sie die medizinische Forschung, indem sie zeitnahe Studien, robuste Datenqualität sicherstellt und die Bereitstellung neuer Medikamente beschleunigt. Im Laufe der Jahre haben sie erreicht:

• 24 strategisch positionierte Standorte
• Ein Team von über 220 qualifizierten Prüfern
• Ein Netzwerk von mehr als 1350 Homecare-Anbietern

Über die Rolle: Diese Rolle ist verantwortlich für das nachhaltige Wachstum und die Marktposition von FutureMeds, indem eine skalierbare Struktur aufgebaut, die Teamleistung verbessert und Wachstumsstrategien umgesetzt werden. Die Position konzentriert sich auch auf die Erweiterung der Akzeptanz und des Verkaufs von DCT (Dezentrale Klinische Studien) Lösungen in ganz Europa, gewinnt neue Kunden und positioniert FutureMeds als bevorzugten Anbieter durch innovative, ROI-gesteuerte Angebote.

Verantwortlichkeiten:

• Management und Weiterentwicklung der Struktur zur kontinuierlichen Unterstützung des Wachstums.
• Kontinuierliche Prozessoptimierung, Strukturwirksamkeit und Effizienz sowie Entwicklung, Umsetzung und Messung von Strategien und Initiativen zur Unterstützung der Ziele und des geplanten Wachstums.
• Kompetenzbewertung des Teams, Coaching und Entwicklung, Ermächtigung, Engagement und zielorientierte Teamführung.
• Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit in der Matrixstruktur, Schaffung und Implementierung innovativer Strategien in allen Geschäftsbereichen.
• Change Management und Führung zur Unterstützung der Post-Merger-Integration, Teamentwicklung und dynamisches Wachstum.
• Leistungsmanagement im Einklang mit den Unternehmenswerten (Progress PACT), Kaskadierung von OGSM, regelmäßige Zielüberprüfungen, Feedbackprozesse und Management von Unterperformance.
• Lieferung der Jahresziele, proaktive Risikoanalyse und -minderung, Verfolgung der Lieferziele mit internen Stakeholdern und Entwicklung von Ressourcenplänen.
• DCT- und klinische Forschungsmarktwissen, Wettbewerbsanalyse, Entwicklung von Wachstumsplänen und Implementierungsstrategien sowie Geschäftsfalldev.
• Entwicklung und Erweiterung des Dienstleistungsportfolios, strategische Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Dienstleistungen und Zusammenarbeit mit Kunden.
• Aufbau, Pflege und Optimierung von Kundenbeziehungen, Kundenservice, Kunden- und Marktdatenanalyse sowie strategische Zusammenarbeit mit Kunden.
• Effektive Positionierung als bevorzugter Anbieter, DCT-Pipeline-Aufbau, BD-Unterstützung und Entwicklung von Strategien mit BD-Teams.
• Bewertung von Vertriebskanälen, Förderung von Dienstleistungen durch Konferenzen, Webinare, Whitepapers in Zusammenarbeit mit dem Corporate Marketing.
• Allgemeine Managementaufgaben, einschließlich rechtlicher, finanzieller und operativer Compliance, Implementierung von Qualitätsstandards und Entwicklung unterstützender Werkzeuge und KPIs.

Wesentliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitenden Management- und/oder Führungsrollen.
• Starke Führungs-, Personalmanagement- und Teamentwicklungsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der Veränderungsführung.
• Erfolgreiche Bilanz in strategischer Planung, Entwicklung und erfolgreicher Umsetzung.
• Bevorzugt vertraut mit dem klinischen Forschungsumfeld, einschließlich Governance- und Regulierungsrahmen wie Good Clinical Practice (GCP).
• Erfahrung in dezentralen klinischen Studien (DCT) oder mobiler Gesundheitsversorgung ist bevorzugt.
• Starke Fähigkeit, Kundenbeziehungen, Projekte und funktionsübergreifende Teams zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte im Rahmen des Umfangs pünktlich und fristgerecht zu liefern.
• Hintergrund im professionellen Kundenmanagement mit Fokus auf effektiven Vertrieb und hochwertigen Kundenservice.
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Tools, einschließlich Excel, Word und PowerPoint.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Fähig, unabhängig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten und selbstbewusst globale Entscheidungen zu treffen, wenn nötig.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen nach Bedarf.
• Erfahrung in einer Matrixmanagementstruktur.

Starke persönliche Eigenschaften: durchsetzungsfähig, hartnäckig, flexibel, hochorganisiert und detailorientiert.

Interview Schritte: Interview mit CCO & Group HRD. Interview Fallstudienpräsentation mit CFO & CEO.

Erforderliche Erfahrung: Direktor.

Schlüsselkompetenzen: Geschäftsentwicklung, Kostenmanagement, Finanzkompetenz, Managementerfahrung, Gewinn & Verlust, Übernahmen, Investment Banking, Beziehungsmanagement, Social Media Management, Finanzmodellierung, Kundenbeziehungsmanagement, Führungserfahrung.

Beschäftigungsart: Vollzeit.

Erfahrung: Jahre.

Stellenangebot: 1.