Personalleitung

Personalleitung in einem innovativen Umfeld für über 200 Mitarbeiter.

Ihr künftiger Arbeitgeber:

Wir sind ein hervorragend positioniertes, mittelständisches, innovatives Industrie-Unternehmen im Familienbesitz mit Sitz in verkehrsgünstiger Lage im Süden von Baden-Württemberg. Unsere Wachstumsdynamik spiegelt sich nicht nur in den Kennzahlen, sondern auch in den Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, wieder.

Gestalten und nicht verwalten – ist dies Ihr Selbstverständnis als erfahrener Personaler/HR-ler? Sie sind fit in der gesamten Breite des operativen Personalgeschäftes und bereit für mehr Verantwortung? Dann erwartet Sie bei uns die Aufgabe, die Sie in Ihrem Streben nach mehr Verantwortung voranbringt und dabei wird Ihr Einsatz auch attraktiv honoriert.

Gesucht wird für den neu ausgerichteten Aufgaben- und Verantwortungsbereich HR/Personal im Zuge einer anstehenden Nachfolgeregelung die Personalleitung. Sie berichten direkt an den Finanz-Vorstand. Befähigte Damen und Herren (ggf. auch aus der 2. Reihe) sind uns gleichermaßen willkommen.

Ihre Aufgaben:

• Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gesamte Bandbreite aller relevanten Themen und Fragestellungen aus der Personalwirtschaft (insbes. Personalmarketing, Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht).
• Sie sind fachlich und disziplinarisch für Ihre Mitarbeiter verantwortlich, fordern und fördern diese.
• Sie sind der Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten/betreuen diese in allen HR-Themen sowie den damit verbundenen artverwandten Fragestellungen.
• Sie begleiten unsere Wachstumsstrategie verbunden mit Veränderungsprozessen verschiedenster Art.
• Rekrutierung sowohl von Fach- und Führungskräften als auch von Auszubildenden.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Hochschulen, Schulen, Wirtschaftsverbänden und anderen Einrichtungen.

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (gerne auch juristisches) Studium und/oder eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w). Sie kommen aus einem Industrieunternehmen und verfügen über mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Personalbereich. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind zumindest gute und praxiserprobte Englischkenntnisse erforderlich.

Wichtig ist uns, neben Ihrer theoretischen Basis, Ihre Bereitschaft und Freude an operativer, hands-on orientierter Arbeit sowie Ihr Gespür für praktikable Lösungen. Damit setzen wir auch praktische Erfahrung in der L- & G -Abrechnung ebenso voraus, wie gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz.

Als Personalprofi mit hoher Sozialkompetenz verstehen Sie es, Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren.

Unser Angebot:

Es erwartet Sie eine interessante und fordernde Aufgabe. Setzen Sie Ihre Karriere in einem erfolgreichen auf Kontinuität und Wachstum ausgerichteten Unternehmen fort. Sie erhalten die volle Unterstützung des Vorstandes bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben und tragen maßgeblich zum weiteren Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir bieten eine flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege sowie eine wirtschaftliche Basis, die kraftvolle Investitionen nicht nur in anderen Bereichen, sondern auch im HR ermöglicht.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Motivationsschreiben, Ihren CV/Lebenslauf sowie Ihre Dokumente senden Sie unter der Projektnummer 9171018 an die von uns beauftragte Beratungsgesellschaft: personal@kohlerundkollegen.com (maximal 5 Anhänge).

Ihr Berater, Herr Karl F. Kohler, wirkt im Rahmen seines Mandats bei der Besetzung dieser Position mit und wahrt jede von Ihnen gewünschte Diskretion.