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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20-40 Mitarbeitern und unterstütze bei der Organisation und Motivation.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Teamarbeit und Wachstum legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Teamgeist, Organisationstalent und eine positive Einstellung sind gefragt.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Filialalltags mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dieses Gesamtverantwortliche-Team übernimmt den Führungsstuhl für unsere Filialen und ist verantwortlich für das Zahlenbuchhaltung und die Organisation des Teams. Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern.
Übernahme der Abläufe hinter den Kulissen.
Kontaktperson:
beBeeFuehrung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung mit Teammanagement
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen an eine Filialleitung zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die Filialleiter in deiner Region haben. Zeige in Gesprächen, dass du diese Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke und das Unternehmen. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Branche, um in Gesprächen kompetent und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung mit Teammanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Filialleiters relevant sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Teamführung und Organisation wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfolge im Management und in der Mitarbeiterführung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamorganisation ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFuehrung vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und organisiert hast.
✨Kenntnis der Zahlen und Buchhaltung
Da du für das Zahlenbuchhaltung verantwortlich bist, ist es wichtig, dass du dich mit den relevanten Kennzahlen und Buchhaltungsprozessen auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Organisation des Teams ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Sei bereit, über deine Methoden zur Planung und Koordination von Aufgaben zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
