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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Kirchenvorstand im Personalmanagement und koordiniere wichtige Gremiensitzungen.
- Arbeitgeber: Eine engagierte Pfarrei, die sich für die Gemeinschaft und deren Entwicklung einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Gemeinde und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Koordinator/-in unterstützen und entlasten Sie den Vorsitzenden des Kirchenvorstandes der Pfarrei im Personalmanagement für das kirchengemeindliche Personal. Hierzu gehören begleitende und vorbereitende Arbeiten der Personalplanung und Einsatzplanung, der Personalgewinnung und -begleitung, Qualifizierung und Personalentwicklung.
Sie bereiten in Abstimmung mit dem Verwaltungszentrum und den Beauftragten Gremiensitzungen vor und nach und koordinieren im Nachgang die Beschlussdurchführung aus den Sitzungen in den Bereichen: Bau/Reparatur, Finanzen, Liegenschaften und Personal.
Als Koordinator/-in halten Sie Qualitätsstandards ein, sind Ansprechpartner der Datenschutzbeauftragten, nehmen an verpflichtenden Qualifizierungsmaßnahmen teil, wirken an Maßnahmen der Vernetzung der Koordinatoren anderer Kirchengemeindeverbände/Pfarreien mit und engagieren sich bei der Umsetzung der Ziele unserer Pfarrei.
Koordinator/-in (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Pfarrei Hildegundis von Meer Meerbusch Pfarramt Osterath
Kontaktperson:
Pfarrei Hildegundis von Meer Meerbusch Pfarramt Osterath HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Koordinator/-in (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Personalmanagement innerhalb von kirchlichen Organisationen. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten und Werte der Kirche verstehst und respektierst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Koordinatoren oder Fachleuten aus dem kirchlichen Bereich. Besuche Veranstaltungen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalmanagement zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und -qualifizierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Personalfragen umgegangen bist und welche Methoden du zur Verbesserung der Qualität eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Ziele der Pfarrei, indem du dich über aktuelle Projekte und Initiativen informierst. Bereite Ideen vor, wie du zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst, um deine Motivation und deinen Einsatz zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Koordinator/-in (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Koordinator/-in wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeiten in der Koordination hervorhebt. Zeige, wie du die Qualitätsstandards einhalten und die Ziele der Pfarrei unterstützen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse in der Personalplanung und -entwicklung sowie deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gremien.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalmanagement bestätigen können. Achte darauf, dass diese Personen bereit sind, positive Auskünfte über dich zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfarrei Hildegundis von Meer Meerbusch Pfarramt Osterath vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Koordinators im Kirchenvorstand. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement, in der Planung und Koordination zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen zur Organisation
Bereite Fragen vor, die sich auf die Struktur und die Ziele der Pfarrei beziehen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Organisation und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen der Pfarrei zu bekommen.
✨Qualitätsstandards betonen
Da die Einhaltung von Qualitätsstandards eine wichtige Aufgabe ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit mit solchen Standards umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um diese sicherzustellen.
