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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens sowie operative Personalmanagementaufgaben.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen mit wertschätzender Kultur und kollegialem Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Homeoffice, 30 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildungspolitik und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Abteilung Personalmanagement suchen wir einen/einen Personalreferent:in. Die Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet.
Wir bieten eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima, ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice, 30 Urlaubstage im Jahr sowie ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot.
Als Teil unseres Teams sind Sie verantwortlich für die Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens, operatives Personalmanagement und arbeitsrechtliche Themen. Sie beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
Ihre Aufgaben:
- Abstimmung von Stellenprofilen mit den einzelnen Fachabteilungen
- Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens
- Operatives Personalmanagement
- Arbeitsrechtliche Themen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium zum:r B.A. (Public Management bzw. Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eigenständige Arbeitsweise
Bildungspolitikberater:in - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: beBeeArbeitsrecht
Kontaktperson:
beBeeArbeitsrecht HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bildungspolitikberater:in - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Bildungspolitik. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen und Erwartungen an Bildungspolitikberater:innen zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in der Beratung von Mitarbeitenden unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Homeoffice und wie du deine Selbstorganisation und Eigenverantwortung in einem flexiblen Arbeitsumfeld umsetzt. Das ist besonders wichtig für diese Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bildungspolitikberater:in - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Bildungspolitikberater:in wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur wertschätzenden Kultur und dem kollegialen Arbeitsklima beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeArbeitsrecht vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Stelle einen Schwerpunkt auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich gut auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die wertschätzende Kultur und das kollegiale Arbeitsklima des Unternehmens. Überlege dir, wie du in dein persönliches Arbeitsumfeld passt und welche Werte dir wichtig sind, um dies im Gespräch zu betonen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Personalmanagement
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in der Betreuung von Auswahl- und Einstellungsverfahren zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Die Stelle erfordert eine eigenständige Arbeitsweise und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und wie du selbstständig Probleme gelöst hast.
