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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Personalteam, sorge für einen reibungslosen Ablauf aller Personalthemen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Innovation und Teamarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Zukunft unserer Mitarbeitenden mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine offene Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Entwicklung des Personalteams. Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller Personalthemen im gesamten “Life-Cycle” unserer Mitarbeitenden. Effiziente Umsetzung der beschlossenen Personalstrategien. Kontinuierliche Optimierung der Personalprozesse sowie deren Digitalisierung. Sicherstellung einer korrekten, rechtskonformen und zeitgerechten Entgeltabrechnung sowie des Melde- und Bescheinigungswesens.
Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat in allen betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten. Sicherstellung der Einhaltung der arbeits-, tarif-, sozial- und kollektivrechtlichen Bestimmungen. Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Vertretungsfunktion bei Arbeitsgerichtsprozessen und gegenüber Ämtern und Behörden.
Kompetente/r Berater:in für Führungskräfte und Unternehmensleitung in allen Personalfragen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Erstellen von Entscheidungsvorlagen, Reportings, Statistiken und Berichten.
Bereichsleiter:in Personal - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: In-der-City-Bus GmbH
Kontaktperson:
In-der-City-Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter:in Personal - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und Arbeitsrecht beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel und besuche Webinare, um dein Wissen über Digitalisierung und Prozessoptimierung zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du als Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat fungieren wirst, ist es wichtig, dass du dich mit relevanten Gesetzen und Bestimmungen gut auskennst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Umsetzung von Personalstrategien verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter:in Personal - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalführung, Prozessoptimierung und arbeitsrechtlichen Vertretung hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Erfolge in der Führung von Teams darstellst. Gehe darauf ein, wie du zur Umsetzung der Personalstrategien beitragen kannst.
Rechtskonformität betonen: Betone in deiner Bewerbung deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und einhalten kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In-der-City-Bus GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Personalstrategien und -prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Stelle sicher, dass du über die aktuellen arbeits-, tarif- und sozialrechtlichen Bestimmungen informiert bist. Dies wird dir helfen, im Gespräch kompetent aufzutreten und deine Rolle als Berater:in für Führungskräfte zu untermauern.
✨Präsentation von Erfolgen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der Optimierung von Personalprozessen oder der Digitalisierung zeigen. Zahlen und Statistiken können hier sehr hilfreich sein, um deine Argumente zu untermauern.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da du als Verhandlungspartner:in für den Betriebsrat fungieren wirst, ist es wichtig, dein Verhandlungsgeschick zu zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
