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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und forme ein neues HR-Team, um strategische Veränderungen zu gestalten.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Industrieunternehmen mit 500 Mitarbeitenden und hoher technischer Kompetenz.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Anbindung an die Geschäftsführung und Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Wandels und mache HR zum echten Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Vertrauliche Bewerbung ohne großen Aufwand möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden, hoher technischer Kompetenz und klarer Veränderungsbereitschaft. Für die strategische Neuausrichtung des Personalbereichs suchen wir im Rahmen unserer Personalberatung zum nächstmöglichen Zeitpunkt im westlichen Münsterland die künftige Personalleitung (m/w/d).
Warum diese Position spannend ist
Hier geht es nicht darum, Prozesse zu verwalten – sondern eine HR-Struktur in der verantwortlichen Rolle der Personalleitung zu gestalten, die echten Wert stiftet. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines zukunftsorientierten Personalbereichs, der aus einem langjährigen Administrationsmodus in eine gestaltende, strategisch ausgerichtete Rolle überführt wird. Sie wirken nah an der Geschäftsleitung, entwickeln das Team weiter und machen HR zu einem echten Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – mit Haltung, Klarheit und operativer Präsenz.
Ihre Aufgabe
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines sich neu formierenden HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende, perspektivisch bis zu 5)
- Gestaltung und Um- und Einsetzung eines generalistischen HR Business Partner Modells mit strategischem Anspruch
- Begleitung von Veränderungsprozessen und kulturellem Wandel im Unternehmen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Schnittstellen und HR-Systemen, u.a. Sage, ATOSS
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vier Bereichsleitungen
- Entwicklung von HR-Perspektiven – national wie perspektivisch international
Das bringen Sie mit
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Ausbildung, gepaart mit fundierter Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
- Erfahrung in der Führung und dem Aufbau von HR-Teams
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
- Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Freude an Klarheit und Struktur
Das erwartet Sie
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
- Entwicklungspotenzial zur internationalen HR-Verantwortung
- Gestaltungsspielraum und direkter Draht zur Geschäftsleitung
- Eine Organisation im Umbruch – mit der Offenheit, neue Wege zu gehen
Klingt spannend? Dann melden Sie sich gerne direkt und unkompliziert bei uns – vertraulich und ohne großen Aufwand.
Kontaktperson:
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Personalleitung zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche mit der Geschäftsleitung vor. Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege dir, wie du als Personalleiter dazu beitragen kannst. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Tip Nummer 3
Setze dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und Veränderungsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese im Unternehmen umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei der Geschäftsleitung aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Personalleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine Vision für den HR-Bereich und deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf klare Formulierungen und eine professionelle Präsentation deiner Unterlagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOLLMANN EXECUTIVES GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategische Neuausrichtung des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Teams aufgebaut oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Schlüsselrolle in der Führung eines neuen HR-Teams spielt, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit bewältigt, zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur kulturellen Transformation beizutragen.
