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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer schnell wachsenden Beratung mit über 950 Experten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende HR-Transformationen und arbeite an innovativen Projekten mit Top-Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mentoring-Möglichkeiten und individuelle Lernpfade für deine berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft der digitalen HR-Transformation mit SAP SuccessFactors. Unser Kunde ist eine schnell wachsende Beratung und Teil einer internationalen Gruppe mit über 950 Experten, die Unternehmen in ganz Europa umgestalten. Sie sind auf Human Experience Management mit SAP SuccessFactors spezialisiert und arbeiten in einem dynamischen Ökosystem von Technologien, einschließlich SAP ERP HCM, SAP Analytics Cloud, SAP BTP und mehr.
Wenn Sie ein Senior Consultant mit tiefgehender Erfahrung in SAP SuccessFactors sind und nach einer Rolle suchen, die Ihnen Verantwortung, Autonomie und die Möglichkeit gibt, wirklich einen Unterschied zu machen – dann ist dies die richtige Position für Sie.
Ihre Mission: Treiben Sie die Transformation der Menschen mit SAP SuccessFactors. Als Senior Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung und Anleitung von Kunden auf ihrem Weg zum Human Experience Management. Sie helfen bei der Implementierung von SuccessFactors-Modulen, verfeinern HR-Prozesse und gestalten die Zukunft, wie Organisationen sich um ihre Mitarbeiter kümmern.
Was Sie tun werden:
- Leiten und unterstützen Sie SAP SuccessFactors-Implementierungsprojekte, die sich auf zentrale HR- und Talentmanagementprozesse konzentrieren.
- Analysieren Sie die Geschäftsbedürfnisse und schlagen Sie kundenspezifische Lösungen vor.
- Agieren Sie als (teilweiser) Projektmanager, übernehmen Sie Verantwortung und treiben Sie den Projekterfolg voran.
- Arbeiten Sie eng mit Kunden und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um echten Mehrwert zu liefern.
- Mentorieren Sie Junior Consultants und tragen Sie aktiv zum internen Wissensaustausch bei.
- Erforschen Sie Möglichkeiten über die Projektarbeit hinaus: Unterstützen Sie den Vertrieb, leiten Sie Webinare oder tragen Sie zu Blog-Inhalten bei.
Was Sie mitbringen:
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Implementierungen.
- Zertifizierung und starke Expertise in mindestens einem Modul (z.B. Employee Central, Recruiting, Onboarding...).
- Ein selbstmotivierter, organisierter und kommunikativer Arbeitsstil.
- Echte Neugier und die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen.
- Der Wunsch, weniger erfahrene Consultants zu unterstützen und zu mentorieren.
- Fließende Deutsch- und solide Englischkenntnisse.
- Bereitschaft, gelegentlich zu reisen (aber kein wöchentliches Hotelleben).
Was Sie erwartet:
- Spannende Projekte zu innovativen HR-Themen mit erstklassigen Kunden.
- Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und gesamte Projekte als Consultant zu leiten.
- Individuelle Lernpfade, berufliche Entwicklung und Zertifizierungen.
- Flexible Arbeitszeiten und eine remote-freundliche Kultur.
- Flache Hierarchien und ein wirklich unterstützendes Team.
- Cross-Topic-Zusammenarbeit – erkunden Sie SAP ERP HCM, SAP BTP, Qualtrics und mehr.
- Chancen, Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen (Webinare, Blogs, Community-Events).
- Attraktives Gehaltspaket, das auf Ihre Erfahrung und Ihr Potenzial zugeschnitten ist.
Bereit, HR mit uns neu zu definieren? Wenn Sie begeistert sind, bedeutende HR-Transformationen zu gestalten und in einer Rolle zu wachsen, die Ihnen sowohl Verantwortung als auch Flexibilität bietet – wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen.
Kontaktperson:
LIONSCOUT | GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Senior Specialist (SAP SSFF)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Blogs, um dein Fachwissen zu vertiefen und in Gesprächen mit Recruitern oder während des Vorstellungsgesprächs zu glänzen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge bei SAP SuccessFactors Implementierungen zeigen. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen und deine Fähigkeiten klar darzustellen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone in Gesprächen deine Neugier und den Wunsch, kontinuierlich zu lernen. Dies ist besonders wichtig für eine Rolle, die Mentoring und Unterstützung für weniger erfahrene Kollegen umfasst. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Senior Specialist (SAP SSFF)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die für die Position als SAP SuccessFactors Senior Specialist erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors hervorhebt. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfolge zur Vision des Unternehmens passen und wie du zur Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
Hebe deine Zertifizierungen hervor: Wenn du über Zertifizierungen in SAP SuccessFactors verfügst, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorgehoben werden. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für kontinuierliches Lernen.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende eine professionelle Sprache und vermeide unnötige Fachbegriffe, die möglicherweise nicht jeder versteht. Deine Fähigkeit, komplexe Informationen einfach zu kommunizieren, ist entscheidend für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LIONSCOUT | GROUP vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der verschiedenen SAP SuccessFactors Module hast, insbesondere derjenigen, die für die Position relevant sind. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Modulen zu beantworten und wie du sie in früheren Projekten implementiert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Implementierung von SAP SuccessFactors zeigen. Diese Beispiele sollten deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Einfluss auf die Transformation von HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Kunden und internen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du komplexe Themen verständlich machst und wie du Stakeholder in den Prozess einbindest.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen des Unternehmens oder zu den nächsten Schritten in der digitalen Transformation können zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
