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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lernkonzepte und setze sie standortübergreifend um.
- Arbeitgeber: ALTEN Consulting Services ist ein führender Anbieter von Engineering- und IT-Dienstleistungen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem kreativen und partnerschaftlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Gelegentliche Dienstreisen zu nationalen und internationalen Standorten sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an. Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Du...
- entwickelst eigenständig ganzheitliche Lernkonzepte und bringst diese erfolgreich standortübergreifend auf den Weg – von der Steuerung bis zur Umsetzung.
- gestaltest die Weiterentwicklung unserer (inter-)nationalen E-Learning-Angebote aktiv mit – inklusive Beratung der Fachbereiche, Koordination und Auswahl von Dienstleistern oder der eigenständigen Entwicklung neuer digitaler Lernformate.
- unterstützt den deutschlandweiten Skill-Management-Prozess und treibst gemeinsam mit uns seine Weiterentwicklung voran.
- übernimmst Aufgaben im Trainingsmanagement und pflegst unser nationales Learning Management System (SAP SuccessFactors): Dazu gehört die Erhebung des Bildungsbedarfs, die Konzeption passender Lernformate, die Organisation und Verwaltung von Trainings sowie die Betreuung interner und externer Referent:innen.
- sorgst für transparente Kommunikation rund um das Thema Personalentwicklung in unseren internen Medien.
- leitest spannende Projekte rund um Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung auf Konzernebene und bringst Deine Expertise in abteilungsübergreifende Vorhaben ein.
- bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte, wenn es um persönliche Weiterentwicklung oder passende Lernangebote geht.
Be our forward thinker
Du...
- hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, BWL mit PE-Fokus oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- verfügst über fundierte, mehrjährige Inhouse-Erfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung – idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen mit Matrixstruktur.
- kennst Dich aus in den Bereichen Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung.
- bringst mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement mit und übernimmst Verantwortung mit Weitblick.
- kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
- arbeitest routiniert mit MS Office, SAP-Kenntnisse (SuccessFactors) sind ein Plus.
- bist bereit für gelegentliche, planbare Dienstreisen zu unseren nationalen und internationalen Standorten.
Benefits
- Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
- Attraktive Vergütung.
- Homeoffice nach Absprache.
- Individuelle interne und externe Weiterbildungen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung.
Experte für Personalentwicklung & Lerntechnologien (all gender) Arbeitgeber: ALTEN Germany
Kontaktperson:
ALTEN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte für Personalentwicklung & Lerntechnologien (all gender)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und Lerntechnologien in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von ALTEN Consulting Services GmbH, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Lerntechnologie und Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung von Lernkonzepten einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lernkonzepten und im Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Teile deine Vision, wie du die Lernangebote bei ALTEN Consulting Services GmbH weiterentwickeln möchtest und welche neuen Formate du einführen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte für Personalentwicklung & Lerntechnologien (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung mit einer persönlichen Ansprache. Zeige, dass du dich mit der ALTEN Consulting Services GmbH identifizierst und deren Werte wie Kompetenz, Engagement und Kreativität schätzt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung hervor. Gehe besonders auf deine Kenntnisse in Training, Didaktik und Lerntechnologien ein.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Erwähne spezifische Projekte, die du geleitet hast, und beschreibe, wie du Verantwortung übernommen und Weitblick bewiesen hast. Dies ist besonders wichtig für die Position, die Projektmanagement erfordert.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die ideale Person für die Entwicklung von Lernkonzepten und die Unterstützung des Skill-Management-Prozesses bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung und Lerntechnologien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, sei bereit, innovative Ideen für Lernkonzepte oder E-Learning-Formate zu präsentieren. Denke an aktuelle Trends und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren könntest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du komplexe Themen verständlich machst.
✨Vertrautheit mit Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Lernmanagementsystemen, insbesondere SAP SuccessFactors, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie sie deine Arbeit unterstützt haben.
