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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage ein Team von 3 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen im technologiegetriebenen Mittelstand mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und fördere eine lernende Organisation in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion in Deutschland erforderlich.
- Andere Informationen: Biete digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für ein international agierendes Unternehmen aus dem technologiegetriebenen Mittelstand suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die deutsche HR-Organisation. Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch operatives Geschick und bietet die Möglichkeit, die lokale Personalstrategie in enger Abstimmung mit der internationalen HR-Agenda aktiv mitzugestalten.
Ihr Aufgabenbereich
- Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten am deutschen Standort, inkl. Personalgewinnung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsstrukturen und Performance-Management
- Führung eines HR-Teams von 3 Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung lokaler HR-Strategien im Einklang mit den globalen Vorgaben
- Zusammenarbeit und Verhandlungen mit dem Betriebsrat, idealerweise mit Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld
- Beratung des Managements bei personalstrategischen Fragestellungen, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Minimierung von HR-bezogenen Risiken
- Förderung einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
- Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion in Deutschland
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise mit Bezug zu Tarifverträgen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten in internationalen Teams
- Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie in der Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -leistung
Benefits
- Attraktives Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelung zum „Mobilen Arbeiten“
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- 35 Stundenwoche als reguläre Arbeitszeit im Tarifbereich
- Firmenfahrrad
- Angebote zum Thema Gesundheit: Betriebsarzt, Betriebssport, Gesundheitstag
- Vorhandene Kantine und entsprechender Zuschuss zur Mahlzeit
- Mitarbeiterevents
Head of HR Germany (m/w/d) - DE870269:LI Arbeitgeber: Morgan Philips Group
Kontaktperson:
Morgan Philips Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Germany (m/w/d) - DE870269:LI
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Strategien implementiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im deutschen Arbeitsrecht und in der HR-Branche. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die HR-Strategie des Unternehmens beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und das Management.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Germany (m/w/d) - DE870269:LI
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Head of HR in Deutschland wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfolge in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen und operativen Fähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Morgan Philips Group vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich lokale Strategien im Einklang mit globalen Vorgaben umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind entscheidend für diese Position. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in der Anwendung von Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf Tarifverträge, zu erläutern.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da du ein HR-Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung zeigen, sowie deine Erfolge in der Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -leistung.
✨Digitale HR-Prozesse ansprechen
Die Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Diskutiere deine Erfahrungen mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und wie du diese erfolgreich implementiert hast, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
