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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Strategie und entwickle innovative Softwarelösungen für die Biopharma-Branche.
- Arbeitgeber: Ein schnell wachsendes Biopharma-Unternehmen, das digitale Zellmodelle zur Medikamentenentwicklung nutzt.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Biopharma mit bahnbrechenden Technologien und einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Softwareengineering und SaaS-Architektur erforderlich.
- Andere Informationen: Englischkenntnisse sind ein Muss; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Ein vollständig remote (überall in der EU) CTO wird für ein schnell wachsendes Biopharma-Unternehmen gesucht, das digitale Modelle von Zellen erstellt, um Arzneimittelunternehmen zu helfen, neue Medikamente schneller und effizienter zu entwickeln. Anstelle von teuren und zeitaufwändigen Laborexperimenten verwenden sie 'Digitale Zwillinge' - virtuelle Kopien von Zellen - um vorherzusagen, wie Zellen sich unter verschiedenen Bedingungen verhalten. Dies hilft Unternehmen, schnell die besten Zellen zu finden, die zur Herstellung von Medikamenten verwendet werden können, wodurch Kosten gesenkt und die Qualität verbessert wird. Große Pharmaunternehmen nutzen diese Technologie, um die Arzneimittelproduktion zu beschleunigen und den Prozess zuverlässiger zu gestalten.
Der CTO wird eine entscheidende Rolle beim Aufbau von SaaS-Software, dem Aufbau von Infrastruktur und Cloud-Computing, der Optimierung der ML-Modellleistung und der Integration von Modellen in Produktionsumgebungen spielen, um ihre Mission voranzutreiben, die Entwicklung von Biopharma-Prozessen durch Digitalisierung zu fördern. In dieser Rolle wird der CTO die Systemarchitektur verantworten, wichtige Infrastrukturentscheidungen leiten, externe Softwareentwicklungsbemühungen überwachen und als vertrauenswürdiges technisches Gesicht gegenüber den Kunden des Unternehmens fungieren. Außerdem wird er interne Junior-Entwickler betreuen und schrittweise stärkere interne technische Fähigkeiten aufbauen.
Der Hauptsitz befindet sich in Deutschland, aber diese Rolle kann remote überall in der EU angesiedelt sein. Angeboten wird ein hoch wettbewerbsfähiges Gehalt und ein Leistungspaket, das bei der Bewerbung offengelegt werden kann. Englischkenntnisse sind eine zwingende Voraussetzung.
Erforderliche Fähigkeiten / Erfahrungen:
- Umfangreiche Erfahrung (8+ Jahre) in der Softwareentwicklung und SaaS-Architektur.
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Bereitstellung skalierbarer cloudbasierter Plattformen (Azure, AWS oder ähnlich).
- Starke praktische Erfahrung mit DevOps-Praktiken, CI/CD-Pipelines und Systemintegrationen.
- Fähigkeit, ausgelagerte Entwicklungsteams zu leiten und die Verantwortlichkeit für die Lieferung sicherzustellen.
- Vertrautheit mit dem Design von Datenpipelines, bewährten Sicherheitspraktiken und Microservice-Architekturen.
- Tiefes Verständnis der Prinzipien des maschinellen Lernens, einschließlich Modellintegration, Leistungsoptimierung und architekturspezifischen Überlegungen für ML.
- Starke Kenntnisse in Python und ML-Frameworks (z.B. TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn, JAX).
- Fähigkeit, eng mit wissenschaftlichen und ML-Teams zusammenzuarbeiten, hybride Modelle zu verstehen und in robuste Softwarelösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung robuster Datenpipelines mit Tools wie Apache Airflow, Snowflake, dbt oder benutzerdefinierten ETL-Stacks; starkes Verständnis von APIs, Data Warehousing und Integrationsframeworks.
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Erfahrung in der Biotechnologie, Lebenswissenschaften oder ML/AI-gesteuerten SaaS-Plattformen.
- Vertrautheit mit hybriden Modellen, wissenschaftlichem Rechnen oder Workflows im Bereich maschinelles Lernen.
- Deutschkenntnisse (schön zu haben, aber nicht erforderlich).
- Erfahrung in Start-up- oder Scale-up-Umgebungen.
Diese Gelegenheit wird mit bahnbrechenden Technologien arbeiten, um die Zukunft der Biopharma zu gestalten. Die Person muss eine unternehmerische Denkweise und eine proaktive Einstellung haben. Das Unternehmen hat große Pläne für das Wachstum in den nächsten 5 Jahren und ist bestrebt, die besten Kandidaten für diese Reise zu gewinnen.
Chief Technology Officer Arbeitgeber: Next Phase Recruitment
Kontaktperson:
Next Phase Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer
✨Netzwerken in der Biopharma-Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Biopharma- und Tech-Community zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit digitalen Zwillingen und SaaS-Lösungen beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Technische Fähigkeiten demonstrieren
Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Projekte, die deine Erfahrungen mit Cloud-Plattformen und Machine Learning zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine praktischen Fähigkeiten zu belegen.
✨Branchenspezifisches Wissen aufbauen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Biopharma-Branche, insbesondere im Bereich digitaler Zwillinge. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Mentoring und Teamführung betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Junior-Entwickler betreut hast. Dies zeigt nicht nur deine Führungsqualitäten, sondern auch deine Fähigkeit, technische Kompetenzen im Team aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des CTO. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung und SaaS-Architektur hervor. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, bei denen du skalierbare cloudbasierte Plattformen entworfen und implementiert hast.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar darstellst, insbesondere in Bezug auf DevOps-Praktiken, CI/CD-Pipelines und maschinelles Lernen. Nenne spezifische Tools und Frameworks, mit denen du gearbeitet hast, wie Python, TensorFlow oder AWS.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Betone deine unternehmerische Denkweise und proaktive Haltung, die für das Wachstum des Unternehmens wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Phase Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Konzepten von 'Digital Twins' und der Biopharma-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Entwicklung von Software für diese Technologien verbunden sind.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, insbesondere in Bezug auf SaaS-Architektur, Cloud-Plattformen und ML-Optimierung. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein technisches Wissen.
✨Fokussiere auf Teamführung
Da du als CTO auch Verantwortung für die Führung und Mentoring von Entwicklern trägst, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und ihre Fähigkeiten stärkst.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Die Rolle erfordert ein unternehmerisches Mindset. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du innovative Lösungen entwickelt hast oder wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme angegangen bist. Dies wird deine Eignung für das Wachstum des Unternehmens unterstreichen.
