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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und setze HR-Strategien um.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Retail-Unternehmens mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Coaching-Kultur und trage zur positiven Unternehmensentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, CSR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR Director (m/w/d), die die strategische Personalentwicklung eines wachsenden Retail-Unternehmens verantwortet und eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet.
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Marktgerechte Gestaltung von Vergütung und Benefits zur Gewinnung und Bindung von Talenten
- Etablierung einer Coaching-Kultur zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
- Beratung zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Kommunikation relevanter Gesetzesänderungen
- Entwicklung von Mitarbeiter-Richtlinien für ein sicheres und faires Arbeitsumfeld
- Analyse und Optimierung von Dienstleisterleistungen (z.B. Payroll, Pension)
- Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
- Entwicklung und Umsetzung von lokalen CSR-Strategien und Projekten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Business Fluent) sind zwingend erforderlich.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
HR Manager (deutsch/englisch) Arbeitgeber: Talented International
Kontaktperson:
Talented International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (deutsch/englisch)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Retail-Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine strategischen Fähigkeiten zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalführung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu präsentieren.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR und Retail. Zeige im Gespräch, dass du über Themen wie Coaching-Kultur, Mitarbeiterbindung und CSR-Strategien gut informiert bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren kannst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Vorgaben ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren und mögliche Herausforderungen zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (deutsch/englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Retail-Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR Directors wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfolge in der Personalführung und deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Strategien ein.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse klar hervorhebst. Dies ist entscheidend für die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und internationalen Partnern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talented International vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des HR Directors eine strategische Rolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Strategien implementiert hast.
✨Kenntnisse über Vergütung und Benefits
Informiere dich über marktgerechte Vergütungsmodelle und Benefits, die Talente anziehen und binden. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie man diese im Unternehmen umsetzen könnte, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Coaching-Kultur und Mitarbeiterentwicklung
Da die Etablierung einer Coaching-Kultur wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Trainings- und Entwicklungsprogramme parat haben. Diskutiere, wie du Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln würdest und welche Methoden du dafür einsetzen möchtest.
✨Rechtliche Kenntnisse und Compliance
Sei gut informiert über arbeitsrechtliche Vorgaben und aktuelle Gesetzesänderungen. Bereite dich darauf vor, wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen alle rechtlichen Anforderungen erfüllt und wie du relevante Informationen kommunizieren würdest.
