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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20–40 Mitarbeitern und organisiere den Filialbetrieb.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Einzelhandelsbranche mit Fokus auf Teamarbeit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie unbefristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Leitungsposition in der Einzelhandelsbranche. Du übernimmst die Führung einer Filiale mit 20–40 Mitarbeitern und unterstützt deinen Vorgesetzten bei allen Themen rund um die fachliche Leitung, Organisation und Motivation des Teams.
Aufgaben:
- Fachliche Leitung und Organisation des Filialteams
- Dispositions- und Inventurführung
- Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit
- Umsetzung von Filialkonzepten und Gewährleistung eines gepflegten Filialumfelds
Anforderungen:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft
- Mitarbeitermotivation und Entscheidungsfreude
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen
Benifizen:
- Übertarifliches Gehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag
Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Position an, in der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Wir legen Wert auf Zutrauen und Vielfalt und setzen auf ein transparentes Gehaltsystem.
Kontaktperson:
beBeeFührungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung als Herausforderung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Führungskräften auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeitermotivation und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig in der Einzelhandelsbranche, wo sich die Anforderungen schnell ändern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung als Herausforderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel oder in vergleichbaren Branchen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position der Filialleitung unterstreicht. Betone deine Fähigkeiten in der Teamführung, Mitarbeitermotivation und Organisation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Einzelhandel klar darstellen. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Führungsqualitäten und Entscheidungsfreude belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du eine Filiale mit 20–40 Mitarbeitern leiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und organisiert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnis der Filialkonzepte
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte verstehst und bereit bist, sie erfolgreich umzusetzen. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität klar kommunizieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du dich an wechselnde Arbeitszeiten angepasst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teamarbeit und Vielfalt fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
