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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von 20-40 Mitarbeitern in unserer Filiale.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Lidl, einem führenden Einzelhändler mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Filiale und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung im Einzelhandel und eine hohe Verantwortungsbereitschaft.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und individuelle Karrierebegleitung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Führen Sie unsere Filiale zu Erfolgen. Wir suchen einen motivierten und engagierten Führungskräfte, der die Leitung einer unserer Filialen übernimmt. Der Mitarbeiter ist verantwortlich für die fachliche Führung, Organisation und Motivation des Teams aus 20-40 Mitarbeitern.
Deine Aufgaben:
- Mit viel Engagement führen Sie die Leitung der Filiale und kümmern sich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation Ihres Teams.
- Analysieren Sie die zentralen Kennzahlen, optimieren Sie Arbeitsabläufe und verbessern Sie stetig die Leistung der Filiale.
- Sorgen Sie dafür, dass Ihre Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt.
- Durch gute Beispiele fördern Sie bei Ihrem Team Motivation und Zusammenhalt.
- Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ganz oben auf Ihrer Agenda.
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.
Unser Angebot:
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service.
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich Ihr Einstieg bei uns lohnt. Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von #teamlidl: Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!
Wenn Ihre Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb sich bitte nur für Ihre bevorzugte Filiale. Wenn uns Ihre Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
Kontaktperson:
beBeeFILIALLEITER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungskraft für erfolgreiche Filiale
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im Einzelhandel zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und in der Filialführung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deiner zukünftigen Rolle umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für die Branche und deine Motivation, das Team zum Erfolg zu führen, klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungskraft für erfolgreiche Filiale
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Führungskraft. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Gehe auf deine Führungserfahrung im Einzelhandel ein und zeige, wie du das Team motivieren und entwickeln kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge betonen, die deine Eignung für die Rolle als Führungskraft belegen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFILIALLEITER vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Beispiele für Führungskompetenzen bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -motivation demonstrieren. Zeige, wie du dein Team erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Kennzahlen verstehen und analysieren
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen zu sprechen, die für die Filialleitung relevant sind. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Daten zu analysieren und Maßnahmen zur Optimierung abzuleiten.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Teamdynamik wichtig ist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu überwinden.
