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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Payroll-Prozesse und unterstütze HR-Themen wie Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein stabiles, wachstumsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Job, attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einer kollegialen Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Lohnabrechnung und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teamleitung und Mitarbeit an spannenden HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Leitung Payroll & HR-Services (m/w/d) in Sachsen (Onsite) | Vollzeit | Unbefristet
Sie sind Expert:in in der Entgeltabrechnung und möchten Ihre Erfahrung in einem stabilen, modernen Umfeld einbringen? Dann ist diese Position genau richtig: Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Payroll-Prozesse verantwortungsvoll steuert, aktiv weiterentwickelt und gleichzeitig operative HR-Themen wie Recruiting unterstützt – mit klarer Priorität auf Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Was Sie erwartet:- Fachliche Verantwortung für die Payroll mehrerer Standorte in Deutschland
- Steuerung und Kontrolle der externen Lohnabrechnung (inkl. Schnittstellen zu Dienstleistern)
- Ansprechpartner:in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
- Optimierung von Abrechnungsprozessen sowie Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Accounting & Finance, insbesondere zu Monats- und Jahresabschlüssen
- Unterstützung im Recruiting sowie Koordination von Zeitarbeitskräften (kein Active Sourcing)
- Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Systemumstellungen oder Prozessharmonisierung
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. mit SAP, Datev, Sage, Personio)
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern oder Abrechnungsdienstleistern
- Strukturierte, präzise Arbeitsweise und ein gutes Verständnis für Prozesse
- Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, ein kleines Team zu leiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein sicheres, langfristiges Arbeitsverhältnis in einem stabilen, wachstumsorientierten Unternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Kollegiale Atmosphäre und ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
- Attraktives Gehaltspaket und geregelte Arbeitszeiten
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen ersten Austausch – ganz unverbindlich. Gerne erzählen wir Ihnen mehr zur Position und zum Unternehmen.
Kontaktperson:
Sherborne Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Process Improvement Manager - Shared Services
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in das Unternehmen gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Services. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Prozessoptimierung ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Auch wenn du noch keine große Führungskraft warst, kannst du Beispiele für Teamarbeit und Koordination anführen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im HR-Bereich. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Prozesse digitalisieren oder verbessern könntest, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Process Improvement Manager - Shared Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf spezifische Anforderungen und Schlüsselqualifikationen, die für die Position des Process Improvement Managers wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Erfahrung in der Prozessoptimierung und deine Fähigkeit, ein Team zu leiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine hohe fachliche Verantwortung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews abgefragt werden, also sei bereit, dein Wissen zu demonstrieren.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Falls du bereits Führungserfahrung hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du ein Team geleitet hast. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft und Motivation, ein kleines Team zu führen und welche Fähigkeiten du dafür mitbringst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, mehr über die kollegiale Atmosphäre und die flachen Hierarchien zu erfahren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
