Branch Manager/senior Manager

Wir suchen derzeit einen Branch Manager, der unser Team in unserem Büro in München, Deutschland, verstärkt. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das sind, was uns großartig macht, deshalb entwickeln und motivieren wir unser Talent ständig mit erstklassiger Organisationsentwicklung, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Erfolgreiche Bewerber erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Schulungen und eine Reihe von Vorteilen.

Die Hauptverantwortung dieser Rolle besteht darin, ein Team von Vertriebsmitarbeitern und Vertriebsmanagern zu rekrutieren, auszubilden, zu entwickeln und zu halten, die in der Lage sind, die Verkaufsbudgets für das Büro/Filiale zu erreichen. Diese Rolle erfordert die Fähigkeit, als Vertriebsleiter zu agieren, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen, aktive Führungs- und Motivationsfähigkeiten zu demonstrieren und gleichzeitig eine operative Rolle zu erfüllen, um sicherzustellen, dass unseren Kunden ein hohes Serviceniveau geboten wird.

Dies umfasst das Personalmanagement, einschließlich disziplinarischer oder korrektiver Maßnahmen, sowie die Interaktion mit Lieferanten, um ein effektives Verständnis für Geschäftsmöglichkeiten und -praktiken zu erreichen. Die Rolle hat ein hohes Maß an Anforderungen, da der Filialleiter bis zu einem gewissen Grad an den Ergebnissen der Filiale gemessen wird.

Zusammenarbeit mit dem Country Manager / Regional Sales Director bei der Festlegung der jährlichen Verkaufsbudgets.

• Aktive Teilnahme an der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Durchführung des entscheidenden/letzten Teils des Interviewprozesses, um zu überprüfen, ob der Kandidat die Kompetenzen der Stelle erfüllt, für die er sich bewirbt, und ob er zur Unternehmenskultur und zum Team der Filiale passt.
• Regelmäßige Kommunikationsbesprechungen in der Filiale mit allen Mitarbeitern (wie von der Linienführung angeordnet), um sowohl die Unternehmens- als auch die lokalen Ziele zu überprüfen und die Filialleistung im Vergleich zu den festgelegten Kennzahlen zu teilen.
• Unterstützung bei der Schulung der zukünftigen Vertriebsmitarbeiter, Key Account Manager und Area Sales Managers durch externe Franchise-Anbieter und interne maßgeschneiderte Kurse.
• Regelmäßige Überprüfungen durchführen, die führenden Kennzahlen der Nachfrageerzeugung verstehen und das Funnel-Management der Filiale überwachen.
• Zusätzliche Projekte oder Aufgaben, die das Management möglicherweise zu gegebener Zeit anfordern kann.

Vorausgehende Erfahrung (über drei Jahre) in einem Vertriebsumfeld für Elektronik, vorzugsweise mit Verantwortung für das Personalmanagement.

IT-affin und offen für das Erlernen neuer Software/Systeme.

Wir rekrutieren die 'beste Person für den Job', unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung, und schaffen ein integratives Arbeitsumfeld und eine Kultur für alle unsere Mitarbeiter.